工资薪金所得个人所得税政策讲解.pptVIP

南京市地方税务局 二Ｏ一Ｏ年九月;本期主题：; 根据《个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 ;一、各种奖金 二、各种津贴、补贴三、各种保险及住房公积金四、其它各种福利五、解除劳动关系的一次性补偿收入六、工资薪金所得与劳务报酬所得;一、各种奖金;一、各种奖金 ;一、各种奖金 ;一、各种奖金 ;一、各种奖金 ;一、各种奖金 ;二、各种津贴、补贴;1、差旅费津贴、误餐补助 ;1、差旅费津贴、误餐补助 ;2、住房补贴、医疗补助费;2、住房补贴、医疗补助费;3、防暑降温费、职工食堂经费补贴;3、防暑降温费、职工食堂经费补贴;4、福利费;4、福利费;4、福利费;三、各种保险及住房公积金 ;1、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金;1、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金;1、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金;2、年金以及其它商业性保险;2、年金以及其它商业性保险;2、年金以及其它商业性保险;四、其它各种福利; 政策9：《个人所得税法实施条例》规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。;　　因此，对上述各种形式的个人所得，只要个人取得了相关经济利益，且税法没有规定免征或不征税，企业在支出时都应按税法规定进行扣缴个人所得税，切不可局限于对现金发放形式才扣缴个人所得税。例如，单位为职工提供免费旅游，按《财政部 国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税[2004]11号）的规定，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。;五、解除劳动关系的一次性补偿收入;　政策10：《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税［2001］157号）和《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。;　例9：2010年职工李某因与其所在单位提前解除劳动关系取得的一次性补偿收入80400元，当地上年企业职工年平均工资为18000元，其在本单位工作年限为15年，请计算该单位在支付该一次性补偿收入时应代扣代缴的个人所得税。 　计算：第一步，80400－18000×3＝26400元； 第二步，15＞12，按12年计算工作年限，26400/12＝2200元； 第三??，（2200－2000）×5%×12＝120元。 注意：企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。 ;六、工资薪金所得与劳务报酬所得;（一）工资、薪金所得和劳务报酬所得两者的共性和联系;（二）工资、薪金所得和劳务报酬所得两者的区别;（二）工资、薪金所得和劳务报酬所得两者的区别;（二）工资、薪金所得和劳务报酬所得两者的区别;（二）工资、薪金所得和劳务报酬所得两者的区别;（二）工资、薪金所得和劳务报酬所得两者的区别;（二）工资、薪金所得和劳务报酬所得两者的区别;（二）工资、薪金所得和劳务报酬所得两者的区别;（二）工资、薪金所得和劳务报酬所得两者的区别;谢谢观看！