2016年安全培训浅析.ppt

杜邦的安全理念及安全文化;一 杜邦公司简介 ;杜邦在中国;杜邦的安全管理咨询业务 在杜邦公司，有456人专门从事HSE咨询，将杜邦的HSE系统和经验引入到全世界，每年创造约1亿美元的产值。 杜邦安全管理咨询为客户提供的专业服务，涉及工作场所安全，应急反应，人体工程学，承包商安全和资产效力。 杜邦公司给企业做安全咨询的周期一般需要2～3年，一般6个月以后会明显见到效果。 杜邦公司承诺如果严格按照他的安全管理系统运作，安全事故发生率最保守估计会降低40％。 ;二 杜邦的安全理念;杜邦的安全目标;3. 杜邦公司的安全纪录;4. 杜邦人是如何理解安全的; “安全不仅是安全管理部门的事，企业全体员工都必须积极参与。安全不是花钱，而是一项能给企业带来丰厚回报的战略投资。” ;“安全是一项具有战略意义的商业价值，它是企业取得卓越业务表现的催化剂，不仅能提高企业生产率、收益率，而且有益于建立长久的品牌效应。” ; 工作场所从来都没有绝对的安全，决定伤害事故是否发生的是处于工作场所中员工的行为!;;伤害－事故统计规律;间接损失; 人类有三种学习方法 通过经历，这是最痛苦的。 通过模仿，这是最容易的。 通过沉思，这是最高贵的。;5. 杜邦的安全体系;杜邦的安全体系;杜邦的安全体系;杜邦的企业安全文化： 把安全、健康和环境作为企业的核心价值之一，每位员工不仅对自己的安全负责，而且也要对同事的安全负责。;杜邦公司安全管理的10项原则 ;（6） 采用修正缺陷、更改工艺过程、改善培训以及执行具有建议性的纪律，使缺点得到坚决地改正；（7） 所有不安全的活动、事件和伤亡事故都要进行调查；（8） 离开工作岗位时的安全和从事工作时的安全同样重要；（9） 事故预防可以产生效益，人的损失是最大的损失；（10） 在职业安全健康计划中，人是最重要的因素，雇员要积极地参与并以提出改进建议的方式来提高安全管理的水平。; 杜邦坚信 各级领导应对高层负责，并关注每位员工，在遵守安全原则的基础上，尽一切努力达到安全目标，这是做好安全的唯一方式; 良好安全的基础在于组织内各层的每一个人都亲身参与到各类安全工作中; 如果没有工作行为的实质改变，所有的安全活动都是纸上谈兵;瑞丰公司安全文化 1、瑞丰公司十大安全理念； 2、瑞丰公司八大员工基本行为规范； 3、瑞丰公司十大安全红线； 4、瑞丰公司十大全员安全职责； 5、瑞丰公司解除劳动合同十大规定。;瑞丰公司十大安全理念;瑞丰公司十大安全理念;瑞丰公司八大员工基本行为规范;瑞丰公司八大员工基本行为规范;瑞丰公司十大安全红线;瑞丰公司十大安全红线;瑞丰公司十大全员安全职责;瑞丰公司十大全员安全职责;瑞丰公司解除劳动合同十大规定;瑞丰公司解除劳动合同十大规定;最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释;为依法惩治危害生产安全犯罪，根据刑法有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：;;第四条?刑法第一百三十九条之一规定的“负有报告职责的人员”，是指负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人，以及其他负有报告职责的人员。;第六条?实施刑法第一百三十二条、第一百三十四条第一款、第一百三十五条、第一百三十五条之一???第一百三十六条、第一百三十九条规定的行为，因而发生安全事故，具有下列情形之一的，应当认定为“造成严重后果”或者“发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果”，对相关责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役：;;第七条?实施刑法第一百三十二条、第一百三十四条第一款、第一百三十五条、第一百三十五条之一、第一百三十六条、第一百三十九条规定的行为，因而发生安全事故，具有下列情形之一的，对相关责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑：;;第八条?在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百三十九条之一规定的“情节严重”：;（三）其他情节严重的情形。;;;第十二条?实施刑法第一百三十二条、第一百三十四条至第一百三十九条之一规定的犯罪行为，具有下列情形之一的，从重处罚：;谢谢大家！