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　　谈服装企业的跨文化营销的论文 　　[摘要]本文提出了服装 企业 在进行跨地区营销时应注意的文化差异营销 问题 ，并从服装产品的文化属性和行政管理经营 方法 两方面，分别对跨文化营销进行了阐述，归纳了进入异文化地区的三种方式：渗入方式、侵入方式和迎入方式。 　　[关键词]服装企业跨文化营销 　　 　　随着我国对创建服装名牌，提升服装产品档次的重视，以及wto提供的良好契机和品牌经营的日益成熟，越来越多的服装企业在实行跨省和跨国经营。市场虽然扩大了，但同时也带来了资金、人员等管理上的诸多不便和成本的增加,特别是文化的差异成为营销过程中不可忽略的问题，对营销的最终效果形成了 影响 。据估计，跨文化营销失误带来的后果有： 　　①可能破坏企业同外派地区（省或国家）的关系，直接导致经营的失败。②可能破坏企业、产品、品牌在当地的形象，失去市场。③可能破坏企业建立的营销渠道。④可能破坏当地分公司或办事处自身的效率、凝聚力和办公秩序。⑤使失败的外派人员本身受到损失，影响其将来的职业生涯。 　　服装是文化的载体，聚合着与传统文化潜在相关的很多信息，世界各地区和民族的服装消费者的审美、判断、思维方式、行为（包括购物行为）等方面都受到各自文化背景潜移默化的作用，因此，在进行跨文化服装产品营销时，必须首先全面考虑跨文化营销的问题，做出充分的准备，制定全套有效的营销方案，才能从容应对文化差异造成的冲击。 　　制定服装企业跨文化营销策略，实际也就是计划如何有效地进行跨文化信息沟通的过程，在这个过程中信息的发出者，接受者，还有信息本身都会受到文化因素的影响和制约，从而导致信息失真。.对此应当全面考虑：一方面从服装产品的文化属性方面，保证信息本身是正确的，另一方面从行政的文化经营策略上，保证企业掌控目标地区——即信息接收者的实际情况，最后，通过采取适当的进入异文化地区的方式，使信息的发出方式易于接受。 　　一、服装产品的文化属性 　　服装产品通过款式、颜色、材料等方面，体现特殊的文化风格。不同的地区和国家有不同的审美和物质价值取向。日本的消费者喜欢素雅的领带，颜色鲜艳的领带适合在东南亚销售。米色、褐色、大条格的西服适合白种人的肤色和气质， 　　服装 企业 在计划进行跨省或跨国经营的时候，在跨文化经营策略方面，应进行下列工作： 　　1.要对目的地的文化进行详尽的 研究 ，选择适合自己产品路线、价格定位、拥有可观数量的适合品牌定位的顾客群的地区。 　　2.选定地区后，在选择产品的原则上，应不违背目的地的一般审美观和文化禁忌。 　　二、行政的文化经营策略 　　在进行跨文化经营的时候，选择外派人员、制定外派公司的经营策略、营销途径和公关原则等，同样要慎重考虑。 　　1.通过培训增强跨文化经营的能力，聘用适合的人到外地任职。通过书籍、研讨会、课程、网站、录像等形式对员工进行文化培训，使员工对外派地的文化有意识地了解、 学习 ，并把这种意识带到外派地，可以减少跨文化失误的机会。 　　2.聘用熟悉当地的文化顾问辅助管理。外派公司的经营策略，特别是营销渠道、公关 方法 的确定，必须要有熟悉当地情况（包括风俗习惯、文化传统、办事方法等）的高素质人员或顾问团协助进行。在遇到文化差异 问题 时，更需要文化顾问进行翻译、解释。文化顾问还可以对外派人员进行进一步的培训。 　　3.建立多样化的、开放的企业文化。企业可以培养多样化的企业文化，增强自己的适应能力。这种多样化可以通过建立开放环境、学习多种文化获得，更可以通过聘用多样化的人才直接获得。公司应该鼓励跨文化了解和异文化学习的积极态度，这样不仅对跨文化经营，而且对公司自身的健康 发展 也大有好处。 　　三、采取适当的跨文化进入方式 　　进入异文化地区的方式可以归纳为三种，即渗入方式、侵入方式和迎入方式。采取适当的跨文化营销方式，能使当地的消费者更易接受。 　　1.渗入方式。渗入方式适用于进入民族文化或宗教文化占统治地位、消费者不习惯接受新事物的保守型国家或地区。企业对这种地区的文化应格外注意，产品设计、广告宣传、营销方式等都要完全按照当地的惯例进行，否则会引起反感。企业渗入当地 社会 中，积累了一定市场，有一些 影响 后，再张扬自己的个性文化。这种方式比较缓和。 　　2.侵入方式。侵入方式适用于进入 经济 快速发展、思想开放的学习型的国家或地区。如果企业确定自己的文化比外派地文化更先进、更 现代 ，可以直接以个性文化冲入市场，迎合当地的心理需求。很多国际服装名牌就是以这样的方式直接冲击我国市场的。 　　3.迎入方式。迎入方式适用于进入经济发达、文化进步的国际型国家或地区。企业需要提升自己，和国际接轨，再选择民族的独特气质作为产品定位，