系统聚类在招聘网站分类评价的应用.docx

多元统计分析作业 基于系统聚类的招聘网站 分类评价研究 授课教师 学 院 专 业 学 号 学生姓名 二 ○ 一六 年 五 月 系统聚类在招聘网站分类评价研究中的应用 摘要：随着互联网技术的发展，各种各样的网站呈雨后春笋般涌现。互联网的出现，也使人力资源市场发生了翻天覆地的变化。利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，这在发达国家是很常见的事，也是企业和人才之间建立联系的重要途径。在我国，网络招聘也凭其低成本、快速反应、突破区域限制的特点受到了企业和人才的越累越多的关注。本文应用聚类分析方法对30个招聘网站样本进行了评价, 对招聘网站的发展具有现实意义。 关键词：招聘网站；系统聚类；评价 一、引言 就业始终是关乎社会稳定的问题。利用国际互联网开发和建立网上资源市场，在发达国家已经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。在我国，网络招聘也在悄然兴起。越来越多的人都开始通过网络来申请职位，同样，越来越多的公司摒弃了传统的招聘方式，把职位招聘信息放在了网上。 招聘类网站评价能够作为比较网站优劣、指导招聘网站建设的依据和手段。对于特定招聘类网站，可以根据评价，完善自身网站的不足，改进缺点，寻找自身网站的发展之路。就整个招聘类网站整体而言，进行科学有效地招聘类网站评价有利于推动整个招聘类网站的整体发展水平和提高服务质量。国家现有招聘类网站建设水平参差不齐，本文采用部分数据对招聘类网站进行评价，以期提高网站运作水平，更好地方便了网上求职和招聘。 二、实证分析 为了更好地研究招聘网站的发展现状，并达到网站分类评价研究的目的，本文选取了30家招聘网站作为研究样本。这30家招聘网站种类各异。本文采用这100家示范企业的数据，对电子商务网站的发展状况进行了分类与评价。 对于评价网站的指标变量方面，综合考虑对招聘网站有影响力的各因素，本文选取了八个指标变量作为评价招聘网站的标准：每百万人中访问该站的人数（Access Per Million Users）、人均页???浏览量(Page Views Per User)、反向链接数（Site Linking In）、访问速度（Speed）、日均PV量(Average PV Visit)、日均IP量(Average IP Visit)、Google收录数量（Google Index）、平均响应时间(Average Response Time)?。 在本文所收集数据中，每百万人中访问该站的人数、人均页面浏览量、反向链接数、访问速度、日均PV量、日均IP量、Google收录数量、平均响应时间这个八个指标数据来自于Alex 网站和站长之家网站。具体如表1所示。 表1招聘网站的数据 编号网站名称日均PV日均IP人均页面浏览量每百万人中访问人数反向链接数访问速度平均响应时间谷歌收录数量1前程无忧7,095,549365,75019.47704,2159202439,070,0002智联招聘6,249,100437,00014.39204,243891401,700,0003中华英才网389,88072,2005.41522,793575439,660,0004猎聘网1,771,085171,95010.33621,62067442234,0005大街校园招聘360,24045,6007.99679767650732,0006赶集网招聘906,77539,42523.0837,593808412,510,000758同城招聘8,850,200646,00013.71,3608,3791,0474316,900,0008卓博人才网148,77013,77510.8296832,17218911,0009智通人才网10,9723,3253.378151,88111680,00010应届生求职网35,3684,8457.3102,3041,614202,770,00011过来人求职网148,77017,1008.7363061,40542325,00012应届毕业生95,00047,5002.01001,2721,80871,130,000131010兼职网8,5502,3753.65425863435