职场人生活状态调查报告.pdfVIP

职场人生活状态调查报告 58 集团出品 2016 年 05 月 研究说明 2015 年，国务院总理李克强在十二届人大三次会议所作政府工作报告中提出，“制定‘互 联网’行动计划。6 月 24 日，国务院常务会议通过《“互联网”行动指导意见》，明确了推 进“互联网”，这一举措再次掀起了互联网+的热潮。 国务院确定了机关事业单位人员工资调整时间表，要求在 6 月底前落实到位。公务员群 体的工资收入受到社会各界密切关注，公务员综合待遇的高低，对社会收入分配公平与否具 有“标杆”的作用。普通大众对公务员工资的高度关切，在很大程度上反映了公众对薪资的 重视和期待。 互联网+热潮持续，互联网经济逆流而上，发展势头强劲。众创众包、众筹众投、滴滴 专车、人人快递等以大众参与为主导的互联网应用创新和商业模式创新不断涌现，引发传统 行业生态的深刻变革。互联网创业正在全面爆发，大众创业激情被点燃，更多的人跃跃欲试， 欲投身互联网创业大潮。 一份最具有情怀的辞职信走红，“世界那么大，我想去看看”，任性至此却反映了人们向 往自由的心愿，越来越多的职场人被这股辞职热潮席卷。 2015 年 10 月，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报指出：坚持计划生 育基本国策，积极开展应对人口老龄化行动，实施全面二孩政策。这一政策牵动着无数家庭 和年轻父母的神经，也使职场女性面临新的抉择。 社会正在经历着翻天覆地的变化，而身处其中的每一个普通人都无不与其息息相关，这 些大事于每一个个体究竟是如虎添翼还是裹足不前？从职场到生活，从家庭到社交，每一个 个体的生活经历着怎样的变化，他们如何在变幻不定的社会大背景下自如应对？过去的一年 里，无论风云多变还是波澜不惊，他们一定寻得了属于自己最佳的生存法则。这些正是本次 研究关心的问题，我们从一个普通职场人的日常生活出发，全方位扫描人们的工作、生活、 家庭、爱情、社交以及城市归属，以期全面反映人们的需求与期望，收获与困惑。 《职场人生活状态调查报告》由 58 集团出品，运用 58 集团平台，通过在线问卷的调 查方法采集一手数据，由第一象限市场咨询（北京）有限公司与 58 集团共同进行数据分析 与研究撰写。调查自 2016 年 1 月 31 日至 2016 年 3 月 3 日，历时两个月，共回收 68040 份 有效问卷，覆盖北京、上海、广州、深圳等大中小城市，受访人群涵盖各种工作岗位，能全 面反映职场人的整体状况。 2 关键结论摘要 ? 细数涨薪那点事儿 每一个职场人面对的涨薪周期千差万别，19.7%的职场人表示自己目前的工作“从没涨 薪”，还有 31.2%的职场人涨薪周期很任性，“不固定，看表现”。其中餐饮业和 IT 互联网业 涨薪最快，半年涨薪一次的比例最高，房地产业涨薪最“任性”，涨薪“不固定，看表现”。 ? 关于另一半薪资的小心思 比起传统婚恋观中“门当户对”的重要性，现代人越来越在乎一份感情是否“旗鼓相当”， 大概每一个人心里都有一份关于另一半薪资的小心思，男女各异。在“能否接受对方工资比 自己高”上，6.2%的职场男性“不能接受比我高”，女性该比例为 0.8%，对方工资比自己高 30%是一个分界线，男性更容易接受 30%的差距，女性反之。在“能否接受对方工资比自己 低”上，仅有 3.1%的男性认为“不能比自己低”， 41.3%的女性认为“不能比自己低”。 ? 辞职警戒线 47.