业务主管部门社会组织建设党组织座谈会发言材料.doc

业务主管部门社会组织党总支负责人 座谈会发言材料 “两新”组织开展“建组织扩覆盖”活动是与党的先进性要求相适应，增强党组织和党员在“两新”组织中的影响力、号召力的重要举措。作为卫生业务主管部门，我们卫生局党委在开展“两新”组织 “建组织扩覆盖”活动中深刻认识到了这一点。 卫生局共有新社会组织 13个，其中职工医院、卫生所9个，民办非企业单位1个，行业协会3个。活动开展前，除一家民办非企业单位——人民医院建立党委、一家职工医院——寿光市职工医院建立党支部外，其他社会组织都未单独建立党组织。与新社会组织快速发展的形势相比，新社会组织党建工作较为滞后，就职于新社会组织党员也游离于党组织以外，长期没有参加党的组织生活。可以说，党组织建设的滞后严重影响了新社会组织的发展。针对这一情况，活动开展以来，我们成立了中共寿光市卫生局社会组织总支部委员会，建立了党委统一领导，各卫生职能部门、单位密切配合、齐抓共管的社会组织党建工作机制。要求规模较大、党员人数达到3人，具备建立条件的社会组织必须建立党组织，不具备建立条件的依托卫生局社会组织党总支开展活动，管理党员。同时，以深入开展创先争优活动为抓手，组织“两新”组织党组织围绕服务卫生工作中心、维护社会稳定、促进社会组织健康发展等方面，充分发挥引导和监督作用。推动“两新”组织党组织正常开展活动、党员正常参与党的组织生活，抓紧“两新”组织党员教育、管理和服务，引导“两新”组织党员充分发挥作用，使绝大多数理想坚定，信念如一的党员，更加勤奋学习、努力工作，部分思想认识出现偏差、党的意识有所淡薄的党员，重新树立信念，充分发挥党员先锋模范作用，增强了社会组织党组织的凝聚力和战斗力，切实加强了党对新社会组织的领导，扩大了党的工作在新社会组织的覆盖面，促进了卫生行业新社会组织健康、有序发展。 在实际工作开展过程中，我们也遇到了不少困难，表现在新社会组织由于组织类型松散、专职人员较少、人员流动性大等特点，开展党建工作存在“党员难找、组织难建、活动难开展”等“三难问题”。组织难建立，一是由于组织负责人思想意识和党性觉悟有限，存在建立党组织没有用，只要搞好卫生业务工作就可以的思想和畏难畏烦情绪，党组织建设不能受到应有的重视，使即使规模比较大、有3名以上相对比较稳定的党员的新社会组织建设党组织的工作也难以开展。二是单位规模比较小、党员人数比较少，甚至没有党员，不具备建立党组织条件。 党员难找，即存在工作在社会组织，组织关系不在社会组织的党员、社会组织流人员流动性大，今天找得到明天就找不到的党员，还有因为长期脱离党组织，组织观念、党员意识已经退化的党员。活动难开展，是基于以上组织和党员松散的原因，党员教育管理、组织生活、活动阵地、档案资料等面临着经费不足、场地缺乏、组织不力等困难，党建工作难以规范。 下一步，卫生局党委将在上级指示下，创新思路，迎难而上，将党组织建设与卫生事业发展紧密结合，在卫生行业社会组织中真正实现党的组织和工作全覆盖。