党员区别于普通群众.docVIP

党员区别于普通群众,在于党员的先进性；组工干部区别于其它岗位的党员干部,在于组工干部的标准更高、要求更严。 重实干,对于组工干部来说,特质是严谨规范。紧抓业务,崇尚实干,勇于创新,这是范部长对组工干部实干精神的诠释。我认为,对于组工干部来说,严谨规范是我们重实干的一个特殊品质。我们平时都说,组织工作无小事。组织工作上的一点小差错容易被放大很多倍。因此,严谨规范是对组织工作、组工干部的必然要求。 组织工作无论是干部工作、党建工作还是人才工作,其工作对象都是人,核心都是评价人、选拔人、使用人、激励人的问题。这样的工作性质注定组工干部就是个天然的“幕后工作者”。人们看到的往往是干部的调任、升迁,看到的是建设前沿领导者的魄力,却不知幕后还有组工干部的辛勤付出。要达到任凭外面红尘满天,我自静心如故”的境界,关键是要树立正确的权力观。正确认识到如果说手中有一点权的话,那是党和人民赋予我们用来为党和人民谋利益,而不是用来为自己谋利益、谋地位的。 有责才有为，有为才有位。强烈的责任意识是组工干部工作的前提和基础。要“有谋”，及时熟悉、了解和掌握新时期党员工作、干部工作、人才工作的发展现状、基本情况、规律特点和重点难点。要“敢谋”，大胆推荐人才、选拔人才、重用人才。要“善谋”，找准最佳时机，利用最佳场合，选择最佳途径，谋一事、成一事。要“良谋”，多参有利人才成长之谋、有利干部干事之谋、有利基层创新之谋、有利群众利益之谋、有利社会稳定之谋、有利事业兴旺之谋。 为提高组工干部的能力和素质，培养造就“一专多能”型组工干部队伍，努力把组织部门打造成“学习集体、正气机关、服务部门、和谐团队”，县委组织部结合“两治理一推进”主题教育活动，在部机关开展了以“学理论、强党性，学业务、强素质”为主要内容的双学双强活动。“组工大讲坛”是“双学双强”活动的内容之一，全年共安排12个专题讲座，邀请专家、学者讲授环保 当今世界，知识创造、知识更新速度大大加快，知识和信息日新月异，报纸上、因特网上，每天都有大量新鲜知识，大量未知信息。在工作实践中，新情况、新问题、新矛盾也在不断涌现。不坚持学习，思想就会落后，就会跟不上时代节拍。无论毕业于什么学校、工作锻炼多少年，面对浩瀚的知识海洋，我们所掌握的知识只是沧海一粟。走进新华书店，琳琅满目的书籍，我们能掌握多少？打开《现代汉语词典》，可能一词一句就会难倒我们。在这朴素的道理中，我深深感到知识的欠缺，感到本领的恐慌。受工作阅历、业务性质的局限，谁也不能说自己掌握的知识不少了，学的东西够用了。因此，我们要永不满足，虚怀若谷，以谦虚谨慎的态度对待学习。要把学习作为一种生活态度，作为一种生活责任，做到终身学习。 为了提升素质，学习是一个关键环节，是一个主要途径。知识是一个人的“含金量”，是内在的价值和品质，是成长过程中核心竞争力的基础。知识主要是从学习中来，是从读书中来。平时在与人接触中，感觉到经常读书的人与读书少、甚至胸无点墨的人，从气质到素质明显不一样。书读得多，书的功能就会显露在人的外在气质上，潜移默化地渗透到人的内在素质中，表现出一种镇定自若、大气从容，这就是所谓的“腹有诗书气自华”。非学无以博才，非学无以致远，要想事有所成，必须学有所成，一个不无学术、没有知识的人，在事业上不可能干出多大成绩。 以“远学王彦生、近学尹中强”活动为契机，在部机关内部开展了以“比政治，看党性觉悟；比品德，看公道正派；比学习，看理论水平；比奉献，看敬业精神；比创新，看工作亮点；比业绩，看工作成效；比作风，看求真务实；比团结，看思想境界；比自律，看廉政纪律；比形象，看群众认可程度”为主要内容的“十比十看”活动。为增强活动的针对性和实效性，将十个方面的内容细化为50个小项，引导广大组工干部逐一对照，认真查找自身的问题和不足。同时，成立了由部领导、组工干部代表、服务对象代表组成考评小组，定期对组工干部十个方面的表现进行检查、评比，作为评先树优的重要依据。