人才-企业的末来.pptVIP

人才----企业的末来;一、关于人才的概念;　2、党政人才是指在国家党政机关、群团组织中从事行政管理或事务管理工作，具有一定知识或技能，取得一定工作业绩，得到群众认可的国家公务员和机关工作者 ;3、高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员，主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。他们是我国人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的核心骨干。 ;4、企业经营管理人才 是指适应社会化大生产和专业化分工的要求，在企业中具有较好的经营管理才能，并能通过自己的经营管理劳动把土地、资本、技术信息等生产要素组织起来，提供社会需要的产品与服务的人才。在我国现阶段，企业经营管理人才主要???以下几类人才构成：企业家、国有企业产权代表、职业经理人、复合型管理人才、专业型管理人才、党务管理人才。;;二、中小企业人才的标准;;;;;6）人脉资源：好莱坞流行一句话一个人能够成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。在商业领域，人脉的重要性也不言而喻。如果企业能够招募到拥有丰富人脉资源的人才，不仅能够帮助企业快速发展，同时还能创造一个优异的发展环境。;综上所述;二、中小企业人才管理存在的主要问题;二、中小企业人才管理存在的主要问题;二、中小企业人才管理存在的主要问题;;三、中小企业人才问题产生的原因分析 ;四、构建人才管理体系的几点思考;;五、关于企业人才队伍的建设;六、企业如何使用人才;;小结;推荐两本书;第二本书《松下幸之助—用人之道》 ;第三本书《经典用人故事全集》 ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;人才——企业末来;人才----企业的末来;一、关于人才的概念;;;