方城县工资政策情况说明.docVIP

工资政策情况说明 一、2006年出台的事业单位工资改革，2007年现行工资标准： 包括：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴、教师多提高部分10%.简称4+1。 解释一：绩效工资和年终一次性奖金（也叫13月工资）。 2009年实施绩效工资，包含：13月工资、班主任津贴、公务员地方津补贴。 解释二：岗位级别工资 1、2011年以前一样，中高都是七级，中一都是十级，中二是十二级或者十三级。元旦前补发的2011年9月——2014年8月三年。 2、两无四不涨 （1）工勤岗位无????（2）行管岗位无 （3）中高七级、中一十级、中二十二级、十三级不涨。 二、五险一金问题 1、种类和比例： 养老保险金：占工资总数25%，个人出3%，财政出22%。 医疗保险金：占工资总数8%，个人出2%，财政出6%。（45岁以下打进自己卡3%，45岁以上打进自己卡3.7%） 失业保险金：个人出1%??? ??生育保险金：财政出0.5% 工伤保险金：财政出0.5% ??住房公积金：占工资总数10%，个人出5%，财政出5%。???????????合????计：个人总共出11%。 2、代扣办法：17乡镇11%由财政局代扣代交，一年两次，上半年5、6月份，下半年11、12月份。 三、工资经历三个阶段 1、2004年以前，工资由乡镇制定和发放。 2、2004年——2007年，全县统一标准，县统一发放，工资由乡镇提供。 3、2008年元月完全与乡镇脱钩。2008年1月截至2014年1月，教师工资一分不拖欠。 四、2007年以前，乡镇教师两个拖欠。 1、2002年——2006年，16个乡镇教师的年终一次性奖金即13月工资。政府2010年下发文件制定解决机制：先兑现退离休人员，在职人员退休后下一年兑现。 2、1994年——2006年省里津贴，部分年限每月44元、46元。（1993年工资套改，1994年实施一直到2006年）一直到2012年才被认定为拖欠。