淇滩镇初级中学教师专业技术职务聘任考核细则.doc

PAGE  PAGE 3 淇滩镇初级中学教师专业技术评聘考核细则 (第二届教代会通过) 教师的专业技术职称评聘是对专任教师工作业绩的肯定，也是教师的荣誉，更是直接关系到教师的切身利益，这项工作执行得公正与否直接关系到各学校的发展和和谐稳定。为此，对教师专业技术职称的评聘工作要慎重、科学、客观、公正，所以学校根据沿教法[2013]41号文件(沿河土家族自治县教育局关于开展2013年教师专业技术职务评聘的通知)精神和淇教通[2013]24号【 (淇滩镇初级中学教育管理中心关于下发专业技术聘任实施方案(试行) 】，结合我校实际拟定《淇滩镇初级中学初级中学教师专业技术评聘考核细则》： 一、成立专业技术评聘考核工作领导小组： 组 长：校长，负责组织、布署、实施。 副组长：副校长负责专业技术评聘考核具体工作。 成 员：教导主任、教科室主任、办公室主任、工会主任。 领导小组下设办公室，由办公室主任任，负责具体办公。 二、教师专业考核评聘办法： （一）、由各校组织考核公示上报教育管理中心： 1、由淇滩镇初级中学教师专业技术评聘考核工作领导小组根据县教育局相关文件精神和教育管理中心文件精神，核算出我校年专业技术岗位职数，有岗就组织考核评聘，无岗就不组织考核评聘。 2、根据我校空岗数按文件要求，实行空岗考核评聘制。 3、学校根据教育管理中心分配到我校空岗数，由学校专业技术考核领导小组组织考核择优评聘，并将考核结果公示7日，若无异议再上报教育管理中心。 （二）、全镇专业技术岗位核算出来后，由教育管理中心根据各片区各校考核推荐基础上，由全镇专业技术评聘考核工作领导小组统一组织复核考核（根据教育管理中心制定专业技术评聘实施方案），统一公示7天无异议后上报教育局。 三、评聘对象及资格： 1、达到专业技术职务评聘资格条件的在职教师。 2、通过期 年专业技术手册年审有空岗，并只能在小于或等于空岗数的基础上组织评聘。 3、任现职以来，每年考核均为称职以上。 四、专业技术评聘程序： 1、首先成立专业技术评聘领导小组。 2、根据县教育局和教育管理中心制定的《专业技术评聘实施方案》制定出切符合我校实际的《学校专业技术评聘实施方案》和《考核细则》，通过教代会通过后实施。 3、评聘对象自己提出申请、专业技术评聘工作领导小组评议（附评议原始材料）、考核，领导小组审查合格后（在本学校公示7天无异议）上报教育教育管理中心审查通过后予以公示5天，无异议后上报县教育局人事股。 4、上报资料： (1)、201 年专业技术职务评聘实施方案、学校201 年专业技术职务评聘考核细则、考核结果、公示材料。 （2）、完成规定的继续教育任务（提供原件和复印件各一套）。 （3）、取得现有职称毕业证和资格证原件和复印件各一套。 （4）、取得现有职称资格证以来获得的教育教学奖励、发表论文的原件及复印件各一套。 五、淇滩镇初级中学201 年——201 年中、高级职称拟聘岗位设置： 学校中教高级中教一级小教高级已评已聘拟评拟评已评已聘拟评拟评已评已聘拟评拟评指标 六、教育管理中心对全镇教师专业技术考核评聘具体细则如下： 教师专业技术考核细则总分为100分，加分项在分值前用“+”，减分项在分值前用“—”。考核总分可以突破100分，如果空岗有多的，而被聘教师少，考核若低于70分，不能聘用。 （一）、德（25分）： 在取得参评高一级职称反推五年内和已取得专业技术资格内。 1、遵纪守法，无违法犯罪行为，若有类似情况（有违法行为被拘留或刑拘、行政处分的、处以罚等），不予以评聘。 2、违反计划生育政策，受到相关部门的处罚或被直接向所在单位、主管领导打招呼的（有确凿依据的），不予以评聘。 3、直接或间接违规操办酒席，查证属实，不予以评聘。 4、上班期间打牌赌博（含补课年级教师在补课期间——无论是否星期六、星期天、节假日），查证属实，不予以评聘。 5、存在体罚或变相体罚学生，造成严重后果或极坏社会影响的，扣该项考核25分。 6、有猥亵女学生或发生师生恋爱的——师德极差，社会影响极坏的，不予以评聘。 7、不配合学校工作，不服从学校领导合理的工作安排，从而导致工作受到影响的，扣5分。 8、有见义勇为或维护公共、集体利益而作出一定贡献的（得到社会或上级认可的），每一次加4分。 9、在学校制造不安定团结，直接或教唆他人诽谤教师或学校，影响学校形象或声誉的，或越级上访的，每一次扣10分，造成严重影响的，不予以评聘。 （二）、能（25分）： 在取得参评高一级职称反推五年内和已取得专业技术资格内。 1、有相应的学历、学