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系统维护员绩效考核说明
团结 自信 坚韧 创新
第 PAGE \* MERGEFORMAT 2页,共2页
河南科信电缆有限公司系统维护员
2012年绩效考核说明
岗位职责
负责公司网络和计算机系统硬件、软件的维护和管理,确保系统正常、稳定运行。
确保系统运行的不间断性和工作性能的良好性。
防止外部对网络的攻击与入侵,防止网络内部信息的泄露,配置管理好系统防火墙。
对打印机、处理器、硬盘、内存等硬件资源进行统计,对硬件的损坏和更换进行详细记录,并经部门负责人签字认可。
负责公司视频及监控系统的维护与调整。
对公司网络和各计算机每周进行一次巡检,并填写相应日志记录。
对计算机出现的软件问题进行及时修复,并做记录。
负责会议室音响、话筒及视频会议软件的正常使用;
负公司ERP系统的管理与维护。修改ERP必需要有记录,写明修改原因。
完成上级领导交办的其他事项。
薪资组成
工资总额=基本工资50%+行动工资50%。
行动工资考核指标
对公司网络和各计算机及公司监控系统每周进行一次巡检,并填写相应日志记录。每月漏检一次,取消当月5%行动工资。
对计算机出现的软件问题进行及时修复,并做记录。出现一次不及时,取消当月5%行动工资。
公司的电脑软硬件、局域网、网络安全一次维修合格率90%以上。低于90%的,取消当月5%行动工资。
对硬件的损坏和更换进行详细记录。
需将监控录像每周存档备案。
其他详见行动奖励工资规定及本部门应报送工作表单。
4、工资基数调整
4.1、工资:按薪酬制度服务支撑部分薪酬级别第 级别执行。
4.2、标书责任人责任人工资基数每12个月调整一次,依据绩效完成结果调整相应工资基数。
4.3、本目标书签字生效后,企管部存档,考核期间:2012年1月1日——2012年12月31日。
责 任 人: 年 月 日
部门负责人: 年 月 日
财 务 部: 年 月 日
主 管 副总: 年 月 日
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