说说找工作那些事儿.docVIP

前一阵儿写了篇日志，觉得咱们07级的同学挺幸运的，今年的就业形势不错，可是随着一派大好形势的背后，还是让我有一些隐隐的担忧，都是自己家人，好的不说了，今天就说说我的三点担忧。 首先，有些同学们的找工作的错误心态和想法用苏格拉底关于麦穗的寓言可以做最好的诠释。一天，苏格拉底带领几个弟子来到一块长满麦穗的田地边，对弟子们说：“你们去麦地里摘一个最大的麦穗，只许进，不许退。”弟子们走进麦地，看看这一株，摇了摇头；看看那一株，又摇了摇头。虽然弟子们也试着摘了几穗，但并不满意，便随手扔掉了。他们总认为最大的麦穗还在前面呢。他们总以为机会还很多，完全没有必要过早地定夺。直到苏格拉底大喝一声：“你们已经到头了！”弟子们才如梦初醒。苏格拉底说：“究竟地里有没有一穗是最大的呢？”弟子们说：“肯定有。”苏格拉底点了点头：“是的，但你们未必能碰到它。即使碰到了，也未必能作出准确的判断。那么究竟怎样才能找到最大的一穗？最大的一穗就是你们刚刚摘下的。 同学们找工作不也正如在麦地里行走吗？有的人见到了好的工作，就不失时机地签下它；有的人则东张西望，一再地错失良机。当然，追求应该是最大的，但把眼前的工作拿在手中，这才是实实在在的呀。请同学们一定摆正心态，拿出你的决策力和判断力，把握时机，不要这山望着那山高，错过了最佳的时机，那时就会追悔莫及！ 其次，同学们还存在面试上存在一定的误区。就拿眼前的两个例子说一下吧，江苏牧羊集团是一个非常正规、非常有潜力的企业，可是面试不是本单位的人，形式可能就过于简单，同学们就觉得企业不正规，不敢签。而向美的、德邦物流这样的企业就会层层面试，经过四五轮，最后剩下几个或者就你自己，你就会觉得着企业太好太正规了，在把别人PK下去的过程中实现了自己的价值，可是事实的真相往往不是这样。在这儿我要给大家透露一个绝对真实的内幕，需要经过多轮面试的企业不能说不正规但是招聘人员都只是人力资源部的小部员，就如同学生会新近的部员一样，也都是刚刚毕业不久的学生比你们大不了多少，这就是你们看到他们也很年轻也很面嫩的原因，他们没有决策权，只能按照公司的操作规程通过层层面试、打分、测试等形式筛选人才，把分数高的，留到最后再拿到他们的领导处做决定。而一些高层次的面试就比如江苏牧羊，只要觉得你行，马上就可以定下来，签协议，因为他们这些高层有太多的社会经验，一打眼儿就知道你行不行了。再比如像中建、中铁这些大型的国企都是老总来，一看你简历，问两个问题，马上就能签你，他们每年都到咱校签一百多人，都是三五分钟定下来的呀，再者除了用人单位有需求，或者你很优秀，这里面还有咱们就业中心的老师以及学院的副书记和辅导员的良好沟通和关系才能使得你这么顺利签下工作的，有些辅导员就为你们能找到一个好工作，但用人单位说一缸白酒就签你们一个学生时，他们真是玩命儿喝呀，一气喝六七缸是常有的事情啊，所以同学们在违约或者错过一些好企业的时候我们这些辅导员是真跟着着急上火呀，辅导员在带大四毕业生是角色就转变了，这时的我们其实就是一个搞销售的，把自己生产的产品推到最懂得珍惜的企业和最适合学生的地方是我们最大的心愿，所以请同学们理解我们的苦心！ 最后，还是请个方???都比较优秀又不那么诚心找工作，有别的出路的同学，给你一起相处四年的好兄好姐妹们留点儿机会，不要什么都想尝试，通过面试证实你的价值，我们都承认你优秀，请给那些弱势的同学留点儿机会吧，不看在别的就看在你们一同经历过，一同成长过的份儿上，让他们毕业后还能记得你的好，做老师的在这儿也恳请这些同学手下留情！ 罗里罗嗦说这么多，就是希望同学们能把握机会，找到适合自己的工作，在新的人生旅程中创造自己新的辉煌！