3级劳动关系管理.pptVIP

关系管理;一、劳动关系管理问题的起源;二、科学管理时期的劳动关系管理;三、行为科学理论期的劳动关系;四、成熟的劳动关系时期; 主要内容; 第一节 劳动关系的调整方式;（二）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务 雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务。从而使各自行为与要求具有法律意义。 2、劳动法律关系是双务关系 雇员与雇主在劳动法律关系中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。不能只享受权利不尽义务，违反了平等的要求。 3、劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。（如：不得使用童工、最低工资标准不得低于……，劳动安全卫生条件不得低于……）;（三）劳动法律关系的构成要素 1、劳动法律关系的主体 定义：是指依据劳动法律的规定、享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。 2、劳动法律关系的内容 劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 3、劳动法律关系的客体 主体权利和义务所指向的事物，劳动法律关系所要达到的目的和结果。（劳动、工资、保险福利等）;（四）劳动法律事实 定义：是指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，可将法律事实分为两类： 1、劳动法律行为（以人的意志为转移） 劳动法律行为成立的一般要件： （1）行为人的意思表示必须包含建立、变更,终止劳动法律关系的意图。 （2）意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容。 （3）行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部。;2、劳动法律事件（不以人的意志为转移） 能够引起一定后果的客观现象，例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。 三、我国劳动关系的转??? 1、劳动关系主体明确化 2、劳动关系多元化 3、劳动关系利益复杂化 4、劳动关系动态多变化 5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化 物质利益原则包括：激励机制、平衡机制、调节机制、约束机制。 ; ; 第二节 集体合同制度;（二）集体合同的特征 集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还具有以下特点： ⑴集体合同是规定劳动关系的协议；规定双方权利和义务。 ⑵工会或劳动者代表职工一方与企业签订协议 ； ⑶集体合同是定期的书面合同，其生效需在政府劳动行政部门审批合格后才具有法律效力。集体合同必须提交劳动行政部门审核。 ;（三）集体合同与劳动合同的区别 1、主体不同 协商、谈判、签订集体合同的当事人是双方的代表； 协商、谈判、签订劳动合同的当事人是企业与劳动者。 2、内容不同 集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的利益和义务为内容，可以涉及劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方； 劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利和义务。; 3、功能不同 协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则； 劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系。 4、法律效力不同 集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同约定的 标准低于集体合同的标准一律无效，所以，集体合同的法律效力高于劳动合同。 ;（四）集体合同的作用和意义 1、订立集体合同有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工的合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足;（五）订立集体合同应遵守的原则 1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定 2、互相尊重、平等协商 3、诚实守信、公平合作 4、兼顾双方合法权益 5、不得采取过激行为; 一、集体合同的形式与内容 （一）集体合同的形式 集体合同是以书面形式订立的法定要式合同，形式可分为： 主件（综合性集体合同，涵盖劳动关系各方面） 附件（专项集体合同，是就劳动关系某一特定方面的事项签订的集体合同，例：工资协议） 二、集体合同的期限 集体合同均为定期合同，一般是1－3年 ; （三）集体合同的内