企业管理中人力资源管理专员胜任力模型构建和提升路径研究.pdfVIP

???年 第 ??期? 经济研究导 刊? ??．??，????? 总第 ???期? ???????????????????????? ????????．???? 企业管理中人力资源管理专员胜任力模型构建和提升路径研究? 邓 洪 浩? ?中交天航 滨海环保浚航工程有限公 司，天津 ???????? 摘 要 ：人 力资源是构成企业核 心竞争力的重要要素之一 ，人 力资 源管理 专员在 企业管理 中的 重要性也 日益 突? 出。通过对本企业及 系统 内部 的人 力资源管理专员进行调研 ，构 建起人力资源管理 专员胜任 力模 型 ，在此基础上提 出? 人力资源管理专 员胜任力提 升路径 ，旨在 为企业人力资源管理专员的培训开发工作提供依据 。? 关键词 ：人力资源管理 专员；胜任 力；提 升路径? 中图分类号 ：????? 文献标志码 ：?? 文章编号 ：????—????????????～????—??? 生活中其 他重 要成果直 接相 似或相联 系的知识 、技能 、能力 、? 一 、 研 究 问题及研 究 意义? 特质或动 机”??????。在 ?????????的研究基础上 ，各学者从? 近年来 ，企业人力资源管理专员 已从过去 的人事行政档? 不同角度提出了 自己对胜任力构成的理解 ，进一步拓展和丰? 案管理员 的角色逐渐转变 为吸收 、培养 、激励人才 的教练角? 富 了该领域的研究 内容 。?????＆??????????认为 ，胜任力是? 色 ，从而对企业 的发展壮大发挥着越来越重要 的作用 。人力? 学习者在完成既定工作 目标过程中展现出的知识 、技能 、情? 资源管理专员 自身是否具有必要的能力素质 ，会直接影 响到? 意上的行为或判 断力 。?????????????构建了冰山模型 ，并将? 企业人力资源管理的有效性 。因此 ，对人力 资源管理专员胜? 胜 任力定义 为特质 、动 机 、自我概 念 、社会 角色 、态度 、价 值? 任力的研究 ，将 对企业人力资源管理专 员的招募有一 定指导? 观 、知识 、技能等 能够 可靠测量 并可 以把高绩效 员工与一 般? 意义 ，亦为人力 资源管理专 员的培训 开发 、绩 效评估提供 客? 绩效员 工区分开来 的任何 个体特征 ，在 此基础上 ，将胜任 力? 观 、科学的评价标准 。? 划分为基准性胜任力 、鉴别性