企业人才招聘中政府、企业及女性人才博弈过程分析.pdfVIP

????年 ?月? 天 津 大 学 学 报 ?社 会 科 学 版 ?? 第 ??卷 第 ?期? ???．????? ????????????????????????????? ?????????????????? ??????? ??．?? 企业人才招聘 中政府 、企业及女性人才博弈? 过 程 分 析? 宁甜甜 ，张再 生 ，李祥飞? ?天津 大学管理与经济学部 ，天津 ???????? 摘 要 ：随着女性受教 育水平的提高 ，女性人 才数量不 断增 加，女性人才就业及作用 的发挥 已成 为研 究热点。为探? 究企业招聘 中政府 、企 业及 女性人才的博弈过程 ，在分析政府 、企业和女性人才不 同策略下各 自收益及成 本的基础? 上 ，分别运用博弈论相关理论研究三方 的博弈关 系。研 究结果 显示 ，政府 、企 业、女 性人才在 三种 情况下存 在进 化? 稳定策略 ，政府“不监管”，企业“平 等对待”两性应聘者 ，女性人 才“获 得工作 ”是 最理想 的博 弈结果。政府 强化观? 念上 的引导 ，女性人才提升 自身竞争能力 、维权 意识及客观定 位将促使 企业树立公正平 等 的招聘理 念 ，进 而实现 最? 理想 的稳定博 弈结果 。? 关键词 ：人 才招聘 ；三方博弈 ；进化稳定 策略? 中图分类号 ：????? 文献标 志码 ：?? 文章编号 ：????????????????—??????? 随着知识经济和信息化 时代 的到来 ，作为高新技? 强 的理论 与 现实意 义 ，这 不 仅从 理论 层 次 丰 富 了女 性? 术载体的人才成为了生产发展的第一动力 。现代化企? 人 才成 长规律 的研 究 ，还 从 实 践 层 面探 索 了女 性 人 才? 业制度的建立 凸显了企业 人才招聘决策水平 的重要? 使 用机制 的构建 。? 性。加之，经济环境的变化决定了 目前 的人才招聘是? 我国 目前处于经济与社会 的转轨 时期 ，政府权力? 一 个双向选择 的过程 ，人才招聘的成 败取决于各方 的? 下放 ，企业等社会组织 自主性得到强化 ，但我国基本国? 策略选择 。由于我国现存制度中的不足 ，企业与人才? 情体制决定 了在当前及未来相当长一段 时间内，政府? 之间还存在一定的交流障碍 ，企业为招聘 到优秀人才? 的宏 观调控 依 旧会对 整个 社会 的发 展起 到指 向性 的作? 采取 各 种措施 观 察求 职 者 ，求 职 者 又 尽 可 能地 获 取 企? 用 。鉴 于此 ，研究 将 政 府 纳入 企 业 与 人 才 的博 弈 过程? 业 的认 同 。因此 ，企业 与人 才 之 间在 招 聘 过程 中存 在? 中 ，建 立三 方 博 弈 模 型 ，寻 找 具 有 现 实 操 作