人才租赁在水电工程施工企业中的应用.pdfVIP

2012年第 5期 水科学与工程技术 ·89· 人才租赁在水电工程施工企业中的应用 罗 荣．卢大林 (长沙理工大学 水利工程学院，长沙 410014) 摘 要 ：目前水 电工程施工企业面临严重人才流失等 问题 ，很大程度影响了工程项 目目标的实现 。将人才租赁这种模式 应用于水 电工程施工企业 中．有利于降低企业人力管理成本 ，提高工程项 目管理专业性，增强企业 内部员工的竞争力 ，保 证成功实现工程项 目目标 本文分析 了目前水 电工程施工企业人力资源管理存在 的问题及其产生的原因，分析了人才租 赁 的利弊 ．引入 Holmstrom—Milgrom模型．通过简单实例 ，分析并论证 了人才租赁在工程项 目管理 中应用 的重要性 。 关键词 ：人才租赁 ；水电工程 ；项 目管理 ；人才流失 中图分类号 ：C962 文献标识码 ：B 文章编号 ：1672—9900(2012)O5—0089—04 TalentLeasinginHydroelectricProjectConstructionEnterprises LU0 Rong．LU Da-lin (WaterConservancyandEnvironmentCollege，ChinaThreeGorgesUniversity，Changsha443002，China) Abstract：Atpresent，hydroelectricprojectconstructionenterprisesfaceseriousproblemssuchasthebraindrain，it stronglyaffecttherealizationoftheprojectgoals．Themodeltalentleasingapplyinginhydroelectricprojectconstructionen— terprises，itisabletoreducethecostofhumanresoureesmanagement，toenhancehtespecialityofprojectmanagement， tostrengthenhtecompetitivenessofenteprriseinternalstaffandtoensurehtesuccessfulimplementationofthepmjecttar- get．Thispaperanalyzestheproblemsandreasonsofhydroelectricprojecthumanresourcemanagement，andtheprosand consoftalentleasing．ItintroducesHolmstrom-Milgrom mode1．Th roughasimpleexample，thispapernaalyzesandproves theimportnaceoftalentleasinginprojectmnaagement． Keywords：talentleasing；hydroelectricproject；projectmanagement；braindrain 早在2O世纪70年代 ．人才租赁已经在欧美等发 并在实践中发现 了人才租赁带来的优势[”。 达国家中出现。1996年我国上海首次引入这种模式 ， 目前 ．我 国的租赁人员只占总就业人 口的1％左 [收稿 日期]2012—08—01 [作者简介]罗 荣 (1987一)，女 (汉族)，湖北荆州人 ，硕士，主要从事工程管理方面研究，(Te1 了防止碱活性骨料出现膨胀 ．混凝土中水泥碱含量 季混凝土施工对温度 的技术性能要求 ：在运输和摊 应控制在0．6％IA)下，熟料碱应控制在0．5％1~2下 ，且熟 铺碾压浇筑过程 中．应尽量优化施工工艺工序 ．缩短 料 中氧化镁含量应控制在3．5％～5％范围内。