试论秦在统一六国过程中的人力资源管理思想.pdfVIP

第l1卷第4期 杨 凌 职 业 技 术 学 院 学 报 JournalofYanglingVocational TechnicalCollege VoL11 No．4 2012年 12月 Dec．20 12 试论秦在统一六国过程中的人力资源管理思想 董 育公 (杨凌职业技术学院，陕西 杨凌 712100) 摘 要：做好人力资源的充分开发和有效管理，是赢得整个世界的前提。作者从三个方面，以当今的观念，用现在的 理论诠释分析了秦在统一六国过程中对人工作的所作所为与秦及六国胜败的原因。告诉人们 “我们已经做过什么， 今天我们应该怎么做”。对于当今人力资源工作者具有一定的参考意义。 关键词 ：秦国；统一六 国；过程 ；人力资源 ；管理思想 中匿分类号 ：C962；K233 文献标识码：A 文章编号 ：1671—9131(2012)04—0012—04 HumanResourcesManagementThoughtofQinKingdom inthe ProcessofUnificationofSixKingdoms DONG Yu-gong (YanglingVocationalandTechnicalCollege，Yangling，Shaan~ 712100，China) Abstract：Toexploitandmanagehumanresourceseffectivelyistheprerequisiteofwinningtheworld．From threeaspects，and withcontemporaryideas，theauthorsanalyzedtheactsofQinKingdom intheprocessofunificationofsixkingdomsandthe failurecauseofthosekingdomstotellpeoplewhatwehavedoneandweshouldtodonowadays，whichhasgreatsignificance forthepersonnelinchargeofhumanresourcesmanagement． Keywords：QinKingdom unificationofsixkingdoms；process；humanresources；managementthought 当今及未来是 “人才是一切”的时代。随着世界 的问题。自此以后，人事关系、劳资关系的人事管理 经济一体化的出现 ，产业结构的升级换代 ，组织经营 工作就为人力资源管理所替代 。何谓人力资源管 环境 日益复杂 ，人际关系和劳资关系纵横交错、多元 理?按照普遍意义是指 “运用现代的科学方法对于 叠加，人力资源管理活动愈益显示 出其空前 的重要。 物力相结合的人力进行合理的培训组织和调配 ，使 占领 “人才高地”，做好人力资源 的充分开发和有效 人力物力经常保持最佳比例 ，同时对人的思想、心理 管理 ，已成为赢得整个世界 的前提。 和行为进行恰当的诱导、控制和协调 ，充分发挥人 的 借古鉴今。本文力图从分析秦在统一六 国过程 主观能动性，使人尽其才 ，事得其人 ，人事相宜，以实 中表现出的人力资源管理思想 中吸纳先人的文化智 现组织 目标。”这与传统意义的人事管理比较还包含 慧，观照我们的所作所为，吸取历史教训。以使我们 了从人的思想、心理 、人性等方面对人潜在能力充分 在人力资源管理活动中能从一个必然王国走 向自由 开发等诸多内容。人事管理已经完全不能等同于人 王 国。 力资源管理。然而 ，人力资源管