1407544041+方凯《中国企业跨国并购的文化经营问题〉解析.docx

天津外国语大学国际商学院 本科生课程论文 课程名称：产业经济学论文题目：中国企业跨国并购的文化经营问题姓 名：方凯学 号：1407544041专 业：国际经济与贸易年 级：2014班 级：14702任课教师：张沛东2015年11月   PAGE \* MERGEFORMAT 8 内容摘要 自2000年以来，我国企业跨国并购的个案数量和并购总额都在不断上升，近几年来海外并购市场更是闹得风生水起，与此同时，中国企业在逐渐融入国际市场的同时所面临的文化冲突也越来越多，跨国并购中的文化经营问题成为并购后必须面临的问题。如何在全球化与本土化以及区域化之间，在母公司与子公司之间，找到合适的文化平衡点，找到适合公司发展的跨文化经营方式已经成为中国企业在竞争中取胜的关键。 本文试图通过文献研究，探讨中国跨国企业在面临国外文化所带来的冲突时应该采取何种措施。通过对我国跨国企业中失败与成功的案例做对比，分析总结我国企业跨国并购后文化经营主要存在的两个问题：文化差异与缺乏跨文化经营的国际型人才。并针对性的提出文化融合、本土化、大力培养国际型人才的跨文化经营的策略 关键词： ：跨国并购、文化经营、文化差异  目录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc435143730 引言  PAGEREF _Toc435143730 \h 1  HYPERLINK \l _Toc435143731 一． 中国跨文化经营现状  PAGEREF _Toc435143731 \h 2  HYPERLINK \l _Toc435143732 （一） 失败案例——明基收购西门子手机业务  PAGEREF _Toc435143732 \h 2  HYPERLINK \l _Toc435143733 1. 案例背景  PAGEREF _Toc435143733 \h 2  HYPERLINK \l _Toc435143734 2. 案例分析  PAGEREF _Toc435143734 \h 2  HYPERLINK \l _Toc435143735 3. 案例启示  PAGEREF _Toc435143735 \h 3  HYPERLINK \l _Toc435143736 （二） 成功案例——海尔的国际化发展  PAGEREF _Toc435143736 \h 3  HYPERLINK \l _Toc435143737 1. 案例背景  PAGEREF _Toc435143737 \h 3  HYPERLINK \l _Toc435143738 2. 案例分析  PAGEREF _Toc435143738 \h 3  HYPERLINK \l _Toc435143739 3. 案例启示  PAGEREF _Toc435143739 \h 4  HYPERLINK \l _Toc435143740 二． 案例总结——中国跨文化经营存在的主要问题  PAGEREF _Toc435143740 \h 5  HYPERLINK \l _Toc435143741 （一） 忽视文化差异的影响  PAGEREF _Toc435143741 \h 5  HYPERLINK \l _Toc435143742 （二） 缺乏跨文化经营的国际型人才  PAGEREF _Toc435143742 \h 5  HYPERLINK \l _Toc435143743 三． 中国企业跨文化经营的策略  PAGEREF _Toc435143743 \h 6  HYPERLINK \l _Toc435143744 （一） 寡头市场及其效率文化融合策略  PAGEREF _Toc435143744 \h 6  HYPERLINK \l _Toc435143745 1. 认识并且尊重文化的差异性  PAGEREF _Toc435143745 \h 6  HYPERLINK \l _Toc435143746 2. 加强跨文化沟通  PAGEREF _Toc435143746 \h 6  HYPERLINK \l _Toc435143747 3. 进行跨文化培训  PAGEREF _Toc435143747 \h 6  HYPERLINK \l _Toc435143748 4. 打造共同的企业文化  PAGEREF _Toc435143748 \h