变电所运行维护班组的技能培训模式.pdf

第30卷 上 海 电 力 学 院 学 报 VO1．3O 2014年4月 Journal of Shanghai University of Electric Power Apr． 2014 DOI：10．3969／j．issn．1006—4729．2014．(z1)．040 变电所运行维护班组的技能培训模式 唐 伟 ，吴 瑶 (国网浙江长兴县供电公司，浙江 长兴 313100) 摘 要：根据变电所运行维护班组的实际，紧密结合变电所运行维护现场工作情况，提出了值长代理培训法， 并将该方法应用于班组的技能培训中．实践证明，这种新颖的培训模式，不仅能够保证班组工作的顺利完成， 而且能够充分激发班组成员的积极性和主动性，显著提升其技能水平，缩小技能水平差距，从而为地区电网的 安全稳定运行提供强有力的技术保障和智力支持． 关键词 ：技能培训；培训模式；值长代理 中图分类号：TM08；C975 文献标志码：A 文章编号 ：1006—4729(2014)zl一0137—02 M odeofM aintenanceTeam SkillsTrainingin Substation Operation TANG W ei．W U Fan (StateGridZhejiangChangxingCountyPowerSupplyCompany，Changxing 313100，China) Abstract： Theleader’Sagent，isbasedonthehteactualworksiutation．Th enew trainingmodenot onlyCallsolvehtework successfully，butalsocanstimulatehteenhtusiasm ofteam members．Members’ skillwillbe promotednadhteleveloftema membersgapwi llbe reduced，whichinturncna provide technicalnadintellecutalsupportforregionalsecurityandstabiliytofhte d． Keywords： skillstraining；trainingmode；leader’Sagent 随着数字化变电站和智能电网技术的迅猛发 技能培训模式存在的不足以及值长代理培训法的 展，供电企业进入了一个全新的发展时期．与此同 内容和实施过程． 时，大量新技术、新设备的投入运行，使得供 电企 1 常用的技能培训模式 业对高技能人才更加渴求．变电所运行维护班组 (以下简称变 电运维班组)作为供 电企业的一个 目前，变 电运维班组的技能培训模式主要有 重要基层班组，其班组成员的技能水平不仅直接 集中面授培训模式 和现场工作培训模式两种， 关系到 日常工作能否圆满完成，而且关系到电网 但两种模式都存在一些弊端． 能否安全稳定运行．有效的技能培训是提高变 电 1．1 集 中面授培训模式 运维班组人员技能水平最直接、快捷的途径．1l 长兴县供电公司操作东班结合班组 自身的实际情 集中面授培训模式是 目前班组培训中最普遍、 况，采用了值长代理培训法对班组成员进行技能 最常见的模式．这种模式主要是由培训师向受训人 培训，取得了较为满意的效果．本文主要阐述 目前 员灌输和讲解知识，被称作 “填鸭式”的培训模式， 收稿 日期 ：2014—02—19 138