乌鲁木齐人才工作创新问题研究.pdfVIP

中共乌鲁木齐市委党校学报 第4期 2011年 12月 JournalofthepartyschoolCPCUrumqimunicipalcommittee 鸟 鲁 木 齐 人 才 工 作 创 新 问 题 研 究 李润芝 田 慧 李 静 (中共乌鲁木齐市委党校 新疆 乌鲁木齐 830026) 摘【 要】乌鲁木齐市的改革开放和经济发展正处于关键时期。无论是实施科教兴市战略、可持续发展 战略还是实施西部大开发战略，都要求把人才放在更加突出的地位。而人才作用的发挥则需要在一定的人 才结构中发挥作用，合理的人才结构会促进经济的发展，反之，则会影响和制约经济的发展。 关【键词】乌鲁木齐 人才工作 创新 研究 中【图分类号】 C962 文【献标识码】 A 文【章编 1671—508X(2011)04—0033—05 当前，乌鲁木齐市的改革开放和经济发展正处 35392人，占人才总数的67．81％；企业单位管理人 于关键时期。无论是实施科教兴市战略、可持续发 员、专业技术人员 3660人 ，占人才总数的7．01％。 展战略还是实施西部大开发战略，或是把乌鲁木齐 分布在事业单位多，分布在企业单位的则很少，所 建成现代化国际商贸中心战略，都要求把人才放在 占比重不到20％，而发达国家的专业技术人员70％ 更加突出的地位。而人才作用的发挥则需要在一定 在企业。 的人才结构中发挥作用，合理的人才结构会促进经 (二)人才队伍的学位结构 济的发展 ，反之，则会影响和制约经济的发展。因 从人才的学位结构来分析，高学位的人才奇 此，对乌鲁木齐市的人才结构进行深入分析 ，找出 缺，截至2008年底，乌鲁木齐市机关事业单位共有 存在的问题及原因，从而提出适应乌鲁木齐经济发 专业技术人员29422人，其中，具有博士学位的仅 展需要的人才队伍建设的意见和建议。 8人，仅 占专业技术人员总数的0．027％，具有硕士 一 、 乌鲁木齐市人才队伍的现状 学位的有 136人，占专业技术人员总数的0．46％； (一)人才总量与行业分布 即便是在高科技人才较为集中的区域 ，如高新技术 截至2008年，乌鲁木齐市人才总数为52195 产业开发区及经济技术开发区，高学位人才依旧严 人。其中，分布在党政群机关 13143人，占人才总数 重不足。高学位人才的短缺在一定程度上制约了企 的25．18％；事业单位管理人员及专业技术人员 业的科技创新能力，同时也与乌鲁木齐经济社会快 收稿 日期：2011—11—08 作者简介：李润芝(1963一 )，男，~-g--6鲁木齐市委党校校委委员、哲学教研宣主任、教授，研究方向：哲学；田慧(1972一 )， 女，中共鸟鲁木齐市委党校经济学教研室副教授，研究方向：外贸经济；李静(1964一 )，女，中共鸟鲁木齐市委党校学报编 辑部主任、副编审，研究方向：经济学。 33 中共乌鲁木齐市委党校学报 第4期 2011年 12月 JournalofthepartyschoolCPCUrumqimunicipaIcommittee 速发展的需要不相适应 。 单位的工资福利待遇相对能够得到保障，因而大量 (三)人才的学历结构 的专业技术人员涌向事业单位；三是不合理的人事 截至2008年，在全市公务员及参照公务员法 制度。人才行业部门的一些制度 ，使有限的人才资 管理单位的公务员队伍中，具有研究生学历的有 源不能得到有效的利用，也造成了一定程度的人才 691人，约 占公务员总数的3．97％；具有大学本科学 积压和浪费。 历的9637人，约占公务员总数的55．42％；具有大 (二)