村党组织书记专职化管理暂行办法.docVIP

村党组织书记专职化管理暂行办法 第二条严格选任标准。按照党性强、致富能力强、服务意识强的标准，从优秀党员中选拔村党组织书记。积极探索村党组织书记异地任职，提升村党组织书记队伍活力。新任村党组织书记应具有高中(中专)以上文化程度，年龄一般不超过45周岁。 第三条实行预审制度。村党组织书记选拔由各乡镇党委负责。任用前要报县委组织部预审，待县委组织部同意后方可研究任命。 第四条建立退出机制。因身体原因不能胜任工作的；工作出现重大失误或失职的；经年度考核不称职的；男年满60周岁，女年满55周岁的一般不再担任村党组织书记。 第五条提高报酬待遇。每年按20%左右的比例评选出优秀村党组织书记，待遇参照乡镇事业单位新进人员工资标准确定。每三年组织开展一次优秀村党组织书记挂任乡镇党委委员，每乡镇一名，报酬待遇参照乡镇副科级领导职务工资标准确定。任职期满后，挂任的职务自然取消，若年度考核为称职以上等次，待遇可以保留。在保留待遇期间，若年度考核为不称职等次或本村工作年度位居本乡镇后三名或工作出现重大失误失职或被一票否决的，取消其待遇。 第六条实行动态管理。每年对评选出的优秀村党组织书记及挂任乡镇党委委员的优秀村党组织书记进行考核，考核为基本称职以下等次或本村工作年度位居本乡镇后三名或工作出现重大失误失职或被一票否决的，取消其资格待遇。 第七条拓展上升空间。面向优秀村书记定向招录公务员、乡镇事业单位工作人员。换届期间，从符合条件的优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员。在推荐县及以上党代表、人大代表、政协委员和劳动模范时，村党组织书记要占一定比例。 第八条规范日常管理。严格请销假制度、坐班值班制度、外出去向告知、走访群众制度。每周至少参加一次乡镇集中点名，每月向党委会汇报一次工作，每年向党委进行一次述职。 第九条严格目标管理。乡镇党委要结合实际，制定村党组织书记目标责任考核办法，实行一季度一考核，重点考核岗位职责履行情况、重点工作任务完成情况和承诺事项落实等情况，考核结果与绩效报酬挂钩。 第十条本办法中的村党组织书记指通过法定程序任命的村党组织书记。社区（居委会）党组织书记管理参照执行。本暂行办法由县委组织部负责解释，自印发之日起执行。 Plenary Session of the 15th CPC Central Committee, two session of the five plenary meeting spirit, fully implement the Scientific Outlook on Development based XX youth career development planning in accordance with the 11th Five-Year , building a first-class team, with first-class team. First-class performance, the overall requirements of first-class image of the tree , focusing on human services, standardized management, work fine, first-class achievements , give full play to staff assistant, supervision and inspection, comprehensive coordination, service guarantee, focus on the global and group work of the Communist Youth League in the city Municipal Party Central work, and strive to improve the decision-making ability, comprehensive coordination ability, writing ability, supervision ability, logistics ability, innovation ability, continuously consolidate and maintain the education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization adva