油田职工子女就业情况调查与思考.doc

油田职工子女就业情况调查与思考 多措并举促进就业 积极服务企业发展　　 ——职工子女就业情况调查与思考　　 就业是民生之本、稳定之基、发展之源。随着油田深化改革的持续深入,管理体制、经营机制、生产形势都发生了重大而深刻的变化，内部劳动力需求越来越少,就业载体和空间越来越小，就业形势越来越严峻,职工子女在油田就业面临着十分严峻的挑战和困难。　　 一、油田就业工作的基本态势和现状　　 自2005年开始，油田组织部门按需要，上级部门批复数量、专业，对口吸引本科以上人才，按油田正式职工干部身份引进。其余大中专毕业生想在油田求职的，主业岗位必须根据油田用工需求和用工计划，通过油田劳动力市场择优招聘，通过劳务公司派遣；多种经营单位用工直接招用，自己确定使用数量。用工身份为劳务公司或所在多种经营单位的企业员工,不具有油田正式职工身份,待遇和劳动合同期限由用工单位与求职者双方协商确定,建立社会保险和住房公积金。改制企业招用油田子女可享受企业员工待遇。　　 面对严峻的就业形势，油田坚持把安置子女就业作为改善民生的首要任务，出台了一系列措施，对待业子女实施就业援助，待业子女走向了多渠道、多元化的就业之路，就业局势总体保持基本稳定。　　 1、油田内部就业。一是组织部按计划引进专业对口本科以上毕业生，为油田正式职工并且具有干部身份；二是参军复原后安置，目前为工人身份正式工；三是除组织部、复退军人外主业使用企业员工；四是油田多种经营改制清理整顿后剩余部分企业招用企业员工；五是近几年油田招用的子女是通过劳务公司以企业员工的身份向主业用工岗位输出劳务。　　 2、政府机关事业单位就业。目前国家各级政府机关和事业单位招用人员一律实现公开招考，且每年都要招录，油田子女毕业生具备参加报考资格。每年都有子女考取公务员，科研、医疗、教育等事业单位编制。　　 3、地方企业就业。首先是油田改制企业。油田改制企业用工比较规范，待遇较高，与油田关系密切，愿意招用油田子女，是油田子女比较理想的就业去向。目前改制企业已近70家，近两年每年向油田子女提供就业岗位近千个。第二是当地地方企业。我们所在的东营市通过调整产业结构,借助招商引资,大中型企业和民营企业发展较快,提供的就业岗位逐年增加,为自主就业人员提供了较大的选择空间。第三是外地企业。沿海经济发达城市用工需求量都较大，特别是珠江三角洲地区普工的需求量很大,其劳动力的缺口一般是操作性岗位，如电焊工、气焊工、电工等,另外,具有高技能的操作人员和高层次的管理人员也很受欢迎。　　 4、境外就业。加拿大、日本、韩国等国家都从中国招用劳工，对于有愿望、有能力的人员出国务工会有更好的发展。　　 5、自主创业。通过创办自己的企业实现就业，同时还可以带动他人就业。　　 二、当前制约子女就业的主要因素及原因分析　　 1、宏观就业环境不容乐观　　 我国正处在社会转型期，在经济体制转型和经济全球化双重因素的作用下，由于结构调整和技术进步产生的失业问题日益显性化。加之受全球金融危机的影响，企业吸纳就业能力不断减弱，以及我国劳动力增长、劳动力供给的高峰期，大学生就业高峰与全社会就业高峰重叠，在这些因素的共同作用下，致使就业难的问题遍及全国，油田子女就业环境也不容乐观。 　　 2、教育结构与产业结构调整不协调　　 产业结构调整带来了职业、岗位的变化，而由于我国还缺乏科学的人才预测和规划，高等教育专业设置及课程设置有很大盲目性，致使热门专业趋同现象十分严重。最近几年高等院校扩招的学生，并没有按照产业结构的调整和需要来培养；而多数的高职生和专科生也按照本科压缩型来培养，加重了一般就业压力，并使原有的结构性就业矛盾更加突出　　 3、就业普遍存在着局限性　　 近年来，部分子已经将就业面拓展到全国各地，但是，大多数子女就业仍然仅仅局限于油田内部，普遍存在着观望和等待等心理，不愿意到外地或者当地的社会企业去就业，造成了地方企业提供的许多岗位无人问津，而油田许多子女在家待业的局面。　　 4、油田子女的市场竞争意识不强　　 在安逸环境下成长起来的油田子女，从小到大，各种事情都是由父母帮助解决，习惯了这种安逸的生活。而面对市场经济激烈竞争的挑战，他们缺乏挑战自我、战胜困难的勇气和信心，更缺乏竞争意识，对激烈的市场竞争感到畏惧。　　 5、女性就业矛盾突出　　 油田用工需求的逐年减少和油田野外施工的劳动特点，决定了适应女性就业的岗位相对较少，女性就业压力增大。目前提供给女性就业的岗位多为宾馆、餐饮服务、社区环卫、绿化以及部分物业管理等。 　　 6、特殊群体就业难度加大　　 在劳动力供大于求的情况下，残疾人、女性、大龄失业人员等特殊群体在日益激烈的就业竞争中明显处于劣势，就业十分困难，一部分长期难以就业。　　 三、多措并举促进就业，积极服务企业发展　　 一是拓宽就业渠道。近几年