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浅议企业思想政治工作存在的问题与对策 当前煤炭企业改革进入攻艰阶段和发展的关键时期，特别是我国加入WT0后，改革步伐将进一步加快，深层次的问题和矛盾将更加充分地暴露出来。社会情况将发生复杂而深刻的变化，影响着煤炭企业的改革、发展和稳定。如何加强煤炭企业的思想政治工作，推进企业改革，保持企业稳定，加快企业发展是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。作为企业思想政治工作者，我们必须深入研究，找出存在的问题，积极探索解决问题的新方法、新途径，推进和谐企业、和谐社会建设。 一、当前企业思想政治工作存在的主要问题 所谓企业思想政治工作，就是针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要，通过适当的方式，在宣传党的路线、方针、政策，基本解决关系员工切身利益的同时，积极开展丰富多彩的、员工喜闻乐见的文体活动。但随着企业改革的深化，企业思想政治工作的对象、环境，已经发生了较大的变化，企业思想政治工作也应与时俱进，在指导思想、上作目标和方式、方法上有所突破和刨新。由于受传统思想观念和方法的束缚，企业思想政治工作从总体上看，仍然存在以下主要问题： 对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。一些同志片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。 部分企业领导不能以身作则，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令，致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。 工作方法单一、传统。习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在八小时之内。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。 没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么、干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。 上述几个方面的主要问题，是企业思想工作中存在的较为普遍的问题，认真分析其存在的原因，我认为最主要的原因是没有弄清市场经济条件下企业思想政治工作的指导思想和工作目标。当前，要加强和改进企业的思想政治工作，就必须首先搞清企业思想政治工作的指导思想和工作目标。 二、企业思想政治工作的指导思想和工作目标 我认为，在市场经济条件下，企业思想政治工作的指导思想应包括三层含意：一是政治思想。即以马克思主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和党的十七大以来的各项方针政策。这是由企业思想政治工作的性质和实践决定的。二是生产经营。即坚持以生产经营为中心，牢固树立服务、服从和补位的观念，紧密结合企业的中心工作，以强化观念管理为主攻方向，努力实现观念管理与行为管理的结合。这是由企业思想政治工作的任务和特点所决定的；三是员工的利益需求。即坚持以人为本，牢固树立依靠员工办企业的思想，将依法治企和以德办企相结合，自觉地维护员工的切身利益，真心实意地解决员工的思想问题和具体困难，体现企业大家庭的温暧，增强企业凝聚力和向心力，这是由企业思想政治工作的对象和要求而决定的。 三、解决企业思想政治工作存在问题的几点意见 企业思想政治工作指导思想和工作目标的明确，为我们解决企业思想政治工作存在的问题，提供了新的思路和探索的空间。应着力从以下几个方面做好工作： (一)依靠科学管理，实现由小政工向大政工的转变。要结合现代企业制度，重新确立思想政治工作的组织格局。形成思想政治工作的辐射功能和群体优势，做到抓管理，以人为核心，从思想入手，抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想手段工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，鼓励每个员工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业经营管理上的有效结合，逐步形成大的思想政治工作格局。 (二)完善思想政治工作制度，有效解决员工的具体困难，实现思想政治工作由说到做的转变。 要结合本企业的实际，建立与现代企业制度相一致的工作制度和运行机制，使思想政治工作与制度的规范、激励措施、约束、惩治相结合，更好地发挥自身的功能。 要结合企业实际，在家访与慰问、劳动管理与争议、民主管理与监督及表彰先进与离退休管理等方面，制定出可操作性强的具体方案。 (三)以企业文化为载体，拓宽企业思想政治工作的渠道和窄间，探索企业思想政治工作的新领域。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状念转化为现实的生产力。企业文化这种既属意识形态又属物质领域的特性，可