浅论正确处理企业文化与思想政治工作的关系副题引题题一题二.docVIP

浅论正确处理企业文化与思想政治工作的关系副题引题题一题二 在现代企业管理中，同属上层建筑的思想政治工作和企业文化，都在企业软管理方式的范畴。正确把握两者关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有企业管理者都必须着力解决的问题。 一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义 企业文化是一个企业在长期生产经营中形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神等为主要内容，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。 二、正确把握企业文化与企业思想政治工作的辩证关系 当今，是企业文化高度发达的时代。只有正确认识企业文化与思想政治工作的辩证关系，不断提升企业的文化内涵，拓展思想政治工作的外延，把思想政治工作与企业文化融为一体，才能创建独具特色的企业精神，形成企业整体的物质观、道德观。 （一)企业文化建设的基础是思想政治工作 企业文化的核心是企业精神，其主体是人。企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。企业文化作为一种企业管理新的理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业的内部管理。 党的十六届六中全会指出：“社会要和谐，首先要发展。”大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础，注重发展社会事业，以推动经济社会的发展。建设和谐的企业文化，思想政治工作是基础。企业文化和新价值体系都是依靠人来体现的，所以人是建设和谐文化的根本。企业思想政治工作的着力点是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，塑造良好的企业形象。企业文化涵盖了企业价值观的确定、企业精神的培养、员工道德的养成、优良传统的发扬等诸方面，而这一切都离不开思想政治工作。 (二)思想政治工作是企业文化建设的根本保证 思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，避免企业员工出现“精神危机”。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋划自身的生存和发展形成，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性。 三、以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作 随着社会主义市场经济的进一步发展，国企改革进入攻坚阶段，发展进入关键时期，企业的思想政治工作面临着严峻挑战，突出表现在思想政治工作对象发生了重大变化，企业思想政治工作必须面对新问题和新任务。面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验、做法的同时，一方面认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验；另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。 1、借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设要服务于企业经营生产。 2、借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。 3、借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所。这就需要企业具有多功能性，不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。 4、借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。全体员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工进行宣传教育、广泛发动的过程。 四、发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展 企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。 1、建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企业文化的重要内容之一。我们必须坚持不懈地对员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，用科学理论武装员工，坚决摒弃低级趣味、腐朽庸俗的世界观、价值观。 2、建设企业文化，要突出社会主义党建特色。我们是国有企业，企业党组织在科学理论武装员工上发挥着了不可替代的重要作用，为企业培育造就了一大批骨干和