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浅谈共青团组织如何为示范型矿井建设服务 近来，山西焦煤、西山煤电集团公司以“科学发展观为指导，提出了建设示范型矿井新的发展思路，并将杜儿坪矿确定为安全示范矿井，共青团作为中国共产党的助手和后备军，如何在建设示范型矿井建设中发挥作用，如何结合企业的实际情况，创新共青团工作，成为各级共青团干部深入思考的问题。本人结合杜儿坪矿团委工作的实际，对如何在示范型矿井建设中发挥好团组织的服务作用，谈谈自己的一些体会。 一、杜儿坪矿示范矿井建设的背景 2009年8月26日，山西焦煤集团公司在我矿召开安全示范矿井建设现场推进会，杜儿坪矿被授予示范矿井建设优胜单位荣誉称号。作为集团公司安全工作的主抓手， 杜儿坪矿用样板的力量推动全集团安全示范矿井建设，实现安全管理水平全面提升。 “安全示范矿井建设”是一项长期性、艰巨性和复杂性系统工作。在这一历史背景条件下，全矿干部职工人人参与安全示范矿井建设中，加强各级干部队伍建设，从矿长开始、从领导班子开始，按规定动作和要求带头去干，强调对安全示范矿井建设的基本态度、基本方法、基本责任和基本手段，不断创新思维，从人本教育抓起，规范职工个人行为，坚定不移地推进安全示范矿井建设。 二、杜儿坪矿共青团组织的现状及特点： 半个多世纪以来，经过几代人的艰苦奋斗和不懈努力，我矿以发展成为国有大型现代化矿井，团的组织工作也是伴随着企业的发展不断成长。企业通过人员改革，竞争上岗和减员分流，管理人员大幅减少。在此过程中，团的组织机构设置简化，专职团干部锐减，基层团总支部书记均为兼职，但团员青年队伍却在不断壮大。 目前杜儿坪矿现有干部职工6745多人，35岁以下团员青年1832人，约占全矿职工的27%，其中大中专及以上学历的占40.5% 以上。现有基层团总支支部20个，二级团支部45个，团员766人，并设青监总岗8个，分岗30个，岗员142人。 广大团员青年大多数从事的是井下一线岗位，是企业经济效益的直接创造者。作为新一代职工，他们大都接受过良好的教育，理论基础和知识水平相对老一辈要高许多，具有较高的开拓创新的能力，但煤矿作为特殊的行业，既需要科学管理，还需要经验的积累和传递，不少青年职工的工作经验、安全意识大大低于老一辈职工。为了充分发挥青年在企业安全生产的主力军和生力军作用，杜儿坪矿团委积极组织开展各项活动，如导师带徒、青年安全监督岗活动，安全宣传教育青年文明号等活动，强化和树立了青年职工的奉献、敬业、文明从业意识，形成煤矿安全生产工作的良好氛围和崭新格局。 三、团组织工作如何为示范型矿井建设发挥服务作用 、找准共青团工作定位，树立服务理念 青年是团的一切活动的主体，主动为青年服务是团组织义不容辞的责任，而服务青年又主要体现在引导青年干什么。共青团工作又作为企业党组织的工作的一个重要组成部分，始终接受企业党组织的直接领导，紧紧围绕党的中心开展工作，是连接矿党政与青年职工的桥梁和纽带。煤炭企业团组织更要树立服务理念，把握好服务青年这个立足点，积极围绕企业工作，以服务企业、服务社区为中心，广泛深入地开展青年志愿者服务活动，真正把青年团员凝聚在党组织和企业的周围，保护好、引导好、发挥好团员青年的积极性和创造性，不断地创新和保持团组织应有的活力。 、切实加强自身建设，打好服务基础 坚持党建带团建，夯实基层团组织建设，做好人才凝聚工作。根据党建带团建的要求，以围绕示范型矿井建设开展一系列活动，以一帮一活动为载体，不断深化团员青年达标争优活动，作为团委考核基层团组织工作整体水平的依据，全面促进基层团组织工作水平的提升。同时，结合杜儿坪矿发展实际需要，充分利用现代化网络，充实和拓宽优秀青年人才库建设，把优秀青年紧密地团结起来、储备起来，着力使团组织成为名副其实的人才库。二是加强团干队伍建设，着力提高团干素质。要加强团干部的培养，打造一支素质高、纪律严、作风硬、形象好的团干部队伍。要针对团干兼职较多的新情况，着重加强三个方面的培养：团组织意识教育。积极围绕学习实践科学发展观活动，不断加强团的业务知识学习，坚持定期开展团干集中学习，利用学习的机会加强对青年工作的研究和交流。加强对团干部组织协调能力的锻炼，积极为团干提供参加大型活动的机会，让他们在活动中提高能力、展示才华、积累经验。 、抓住工作重点，强化服务功能 要发挥好团组织的服务功能，就必须把提高青年职工的思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上，扎实开展青年思想教育活动。作为示范型矿井建设企业的团组织应在开展理论学习活动中体现实效。在完善团干部政治理论学习的基础上，通过各级团总支部将示范型矿井建设的重要意义传达到全矿每位团员青年中。继续深化在团员青年中各项活动，如青年志愿者活动、青年安全监督岗等活动，使团员青年在参与活动的实践中接受教育。要在宣传和典型教育上体现实效，积