煤炭企业做好思想道德建设工作需把握“五合”.docVIP

煤炭企业做好思想道德建设工作需把握“五合” 和谐是发展之源，失衡是灾变之端；和谐与发展，犹如车之双轮，鸟之两翼，相辅相成。而思想道德建设是企业发展过程中调节企业各种劳动关系和人际关系的行为准则。不管企业作为生产经营者，还是作为市场竞争者，都必须认真处理好自己所面对的各种现实关系。即它必须承担相应的思想道德建设责任。对于煤矿单位，就调节关系的手段来讲，道德的手段较之于其它的手段往往更得人心、更有效果。基于这一理念，我们在实践中一贯坚持在企业内部用道德激励来刺激职工的工作积极性，进而实现更大的经济效益，推动企业稳步发展。结合所在单位实际，笔者认为要充分发挥企业思想道德建设在煤炭企业发展中的作用，需把握“五合”：一是思想道德建设与时代要求合拍，二是思想道德建设与企业管理合台；三是思想道德建设与提高素质合辙；四是思想道德建设与增长效益合脉；五是思想道德建设与安全生产合步。 思想道德建设与时代要求合拍。加强思想道德建设就要以创新的理念和实践，突出时代特征、行业特色和企业特点，注重“个性化”的创新精神和内在魅力。而企业的改革发展又总是受制于一定的社会条件，社会条件的变化促使我们不断地更新思想道德教育的内容和形式。 在思想道德建设中，我们把“艰苦奋斗，与天为党”的石圪节精神传承下来，与先进性教育结合起来、与“我为大集团建设做什么”主题活动、与社会主义荣辱观紧密结合起来。不同时期、不同阶段不断赋予了思想道德建设有生命力的新内涵。这些“结合方式”的不断更迭，无不渗透着企业在社会发展、时代变化中的合理定位和准确把握，不仅有利于思想道德建设质量的不断提高，更加有利于引导广大干部职工在国有煤炭企业变革时期构建普遍认同的主导价值观。 思想道德建设与企业管理合台。企业管理包括硬件管理和软件管理。在软件管理方面，而我们常抓思想道德建设不松懈的经验表明：软件管理的核心问题是思想道德建设问题。通过思想道德建设既可以培育强大的企业精神，也可以强化科学的管理制度。思想道德建设与企业管理工作紧密相联，在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成、相互渗透的作用。而要做到这一点，就必须切实把思想道德建设纳入企业管理的总体决策系统。 鉴于这种认识，我们在企业管理中，坚持以思想道德规范为核心来制定各种岗位职责。制定了《潞安人道德规范一百条》，细化了各种管理规定，组织职工制定、讨论、修改本单位的道德标准考核细则，包括领导干部、机关工作人员、生产人员、安监人员、公安人员、营销人员、后勤服务人员、教师、医护人员、汽车运输人员等不同岗位、不同工种职工的职业道德规范，使之既符合《公民道德建设实施纲要》“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的要求，又体现鲜明的岗位特点和职业内涵，并把这些规范落实于现代管理的整个过程，每年年初都要研究制定职工教育计划，将社会公德、职业道德、家庭美德内容纳入计划，把教育培训与管理考核相结合，把遵守职业道德的情况作为考核、奖惩的重要指标。 思想道德建设与提高素质合辙。在职工的综合素质中，不论其技术如何超凡，也不论其看家本领如何过硬，都需要有高尚的职业道德品质和优美的职业道德心灵做其精神支持，良好的思想品质和职业道德素质是行家绝活和看家本领的精髓，这是我们在实践中获得的宝贵经验之一。 一是健全以基层班组及社区为依托的职工群众文明教育体系。班组和社区是职工群众活动最多的场所。以社区为着力点，发动职工家属组成道德使者进家入户，发放文明公约，行为准则；老年志愿者组成“不文明行为监督员”，在街头及时制止、劝阻不文明行为。以班组为着力点，为职工开办多个短、中、长期教育培训班，不仅在技术资格、技术等级方面进行培训，而且在理想信念教育、工作适应性培训、继续教育等方面均进行全方位培训。 二是丰富以职工活动中心为主体的知识共享体系。思想道德建设的过程是教育和实践相结合的过程。各种重要节日、纪念日，蕴藏着宝贵的道德教育资源。挖掘这些资源是新形势下加强思想道德建设的重要途径。元旦茶话会、“七一”大型歌舞晚会、班组长大型综合晚会、消夏系列活动，职工趣味运动会等活动，可以吸引不同文化层次的职工参与，使职工在娱乐身心的同时，文明素质也能得到进一步提高，以更加饱满的工作热情投身于矿山的建设之中。 三是健全以矿闭路电视系统为辐射的信息咨讯体系。充分发挥一切宣传阵地的作用，广播、电视设立《热点追踪》、《矿山嘹望哨》、《煤海之星》、《煤海党旗红》、《安全卫士》等栏目，大力宣传改革、发展中不断涌现出的新人、新事、新风貌，充分发挥广播、电视、板报、橱窗等宣传阵地的作用，将道德规范不断根植在每个职工心中。 思想道德建设与增长效益合脉。我们始终坚信开展职业道德建设的过程，不只是企业开展社会主义精神文明建设、进行职工思想政治教育的过程，而且也是促进企业经济效益增长