HCZD-2013002-02 旱耐诚智达股权期权规定.pdfVIP

文件编号：HCZD-2013003 福建和诚智达汽车管理服务有限公司 股权期权规定 第一章 总则 第一条 股权期待权的有关定义 1、 股权期权：本制度中股权期权是具有独立特色的激励模式。是指福建和诚智达 汽车管理服务有限公司（以下称“公司”）原发起人股东将其一定比例的股权分 割出来，并授权由公司员工持股会集中管理，作为股权期权的来源。按本制度 规定，由符合条件的受益人与员工持股会签订股权期权协议，成为员工股股权 持有人。股权期权持有人在股权行权前享有一定的利润分配权，并在股权认购 行权期内有权将其持有的股权期权变更为实质意议上有员工股股权，成为员工 股持有人。 2、 股权期权持有人：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准 与员工持股会签定股权期权协议书，获得股权期权的人，即股权期权的受益人。 3、 行权：是指受益人将其持有的股权期权按本方案的有关规定，变更为公司员工 持股会股权的真正持有人的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利 润分配分配权变为享有员工持股会规定的权利。 4、 股权认购预备期：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准 并与员工持股会签订股权期权协议书，即开始进入股权认购预备期。在股权认 购预备期内，股权仍属员工持股会所有，股权期权持有人不具有员工股会员资 格，也不享有相应的员工股会员权利。但股权期权持有人进入股权预备期以后， 享有相应的员工股的分红权。 5、 股权认购行权期：是指按本制度规定，股权期权的持有人将其持有的股权期权 变更为实质意义上的员工股的时间。 第二条 实施股权期权的目的 为建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高级管理人员和业务技 术骨干的激励与约束，使他们的利益与企业的长远发展更紧密地结合，做到风险共 担、利益共享，并充分调动他们的积极性和创造性，促使决策经营者行为长期化， 文件编号：HCZD-2013003 实现企业的可持续发展，推动公司业绩上升，公司引进股权期权激励制度。 第三条 实施股权期权的原则 1、 受益人不可无偿取得股权期权，具体办法由股东会决议。 2、 股权期权的股权来源为公司员工持股会提供的存量，即公司不以任何增加公司 注册资本的方式来作为股权期权的来源。 3、 本规定中的公司模拟期权规定的期权或受益人行权后的股份均属于员工持股会 管理，并由员工持股会在工商注册中代为持有。 4、 受益人转让行权后的股权时，应当遵守本制度规定与《股权转让协议书》之约 定。 第二章 股权期权的来源 第四条 股权期权的来源 股权期权的来源由公司员工持股会提供。员工持股会每次提供的股权份额由股 东会决议。 第五条 公司股东会定期授予董事会分配公司股权期权，由董事会制定具体执行方案。 第三章 股权期权受益人的范围 第六条 股权期权受益人范围确定的标准按公司的关键岗位确定，实行按岗定人，以避 免股权期权授予行为的随意性。 第七条 对本制度执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响股权 期权受益人范围的，由公司股东会予确定，由董事会执行。 第八条 本制度确定的受益人必须同时满足以下条件： 1、 公司在职员工并与公司建立劳动合同关系； 2、 董事会一致同意。 第九条