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加班费的问题： 加班工资如何举证？ 常见的几种加班错误做法？ 约定加班工资包括在工资中，是否可以？ 约定工资是固定的金额，是否可以？ 休息日加班可以调休，延时加班工资是否可以调休？ 如何避免不合理的加班工资？ 企业在规章制度中对确因工作需要加班和加班的审批手续应予以明确 对劳动者的出勤和工作时间予以统计，由本人签字确认 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 年休假适用范围 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。职年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 已满10年不满20年的，年休假10天 已满20年的，年休假15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 适用标准 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 适用例外 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ????单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 注意！未休年休假工资，适用1年时效规定 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第六章 工伤和工伤保险 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、工伤概念： 也称职业伤害，是指职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关，或者由于劳动条件、作业环境等原因引起的人身伤害事故或者职业病。 1921年国际劳动大会公约中，第一次提出工伤定义，仅限于发生事故伤害，并不包括职业病。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、工伤的基本特征（2点）： 1.工伤是由于工作原因对职工造成的伤害 （最基本的特点，也是区别于其他伤害的重要特征）； 2.工伤是对职工的人身伤害，因此不包括精神损害赔偿。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、我国工伤保险制度的建立与发展： 我国工伤保险制度始建于20世纪50年代初 1951年颁布、1953年修订《劳动保险条例》 1995年实施《劳动法》，实行统一的工伤保险制度。 1996年8月《企业职工工伤保险试行办法》将工伤预防、 工伤