《2015上半年度劳兜寞争议案例解析》.pdfVIP

2015上半年度劳动争议案例分享 朱正毅 • 案例1 • 申请人为一对外来务工夫妻，年龄均已经超过了 60岁，未办理退休手续。2006年来沪投靠亲戚。 亲戚是我区一个街道的办事处主任。于是安排这 对夫妻在街道办公楼内找了间办公室居住。居住 一段时间后安排了这对老夫妻从事门卫、保安、 收发报纸及信件、保洁工作，每月发最低工资一 直到2014年底。老夫妻认为自己长期为街道工作， 并每月固定从街道领取劳动报酬。双方虽然没有 签订过劳动合同，但显然属于劳动关系。 • 申诉请求： 1、要求确认双方自2006年至2014年期间存在劳动关 系，并交纳社会保险费。 2、支付终止劳动关系的经济补偿金。 3、支付2006年至2014年期间的超时加班的加班工资。 申请人主张的理由： 1、申请人接受被申请人的管理，从事被申请人处指定的门 卫、保安、收发报纸及信件、保洁工作。被申请人每月固 定发放申请人工资，双方应当属于劳动关系。 2、既然双方属于劳动关系，双方虽然没有签订过劳动合同， 被申请人现在不要求申请人继续工作，理应支付终止劳动 关系的经济补偿金。 3、申请人两夫妻24小时居住在街道的办事处中，每周七天 乘以24小时为被申请人提供安保、保洁、收发信件工作。 故被申请人理应支付加班工资。 提供证据： 《证明》一份，内容为“兹有XXX 、XX 自2006年 至2014年期间在我街道工作，双方存在劳动关系”。该证 明加盖有被申请人公章。 被申请人辩称： 1、当时是办事处主任看申请人老夫妻可怜，经过百般哀 求才收留他们在街道的房间临时居住。一段时间后，想进 一步的改善申请人的生活，故申请了一笔资金以工资的形 式补助给申请人，仅要求申请人进行一些简单的打扫卫生 收发信件的工作。2014年申请人谎称要给儿子购买房屋进 行担保，才为其出具了上述证明，双方并不构成劳动关系。 2、申请人的工作虽然是持续性的，但所谓安保也就是申 请人居住在街道中顺便看管一下财物而已。收发信件和保 洁并不占用很多时间。劳动者经常是夫妻两人一个人在街 道工作，另一个出去寻求兼职。 提供两份劳动合同证明申请人曾经帮地铁公司做过保洁、 帮附近小区物业做过绿化保洁工等。 案件的焦点在于：这对夫妻与该单位建立是劳动关 系还是劳务关系又或者是特殊劳动关系？ • 什么是劳动关系 • 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各 类企业、个体工商户、事业单位等）在实 现劳动过程中建立的社会经济关系。 如何认定劳动关系 • 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发 〔2005 〕 12号 • 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下 列情形的，劳动关系成立。 • (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报 酬的劳动； • (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 双方主体是否适格？ • 1、劳动者60岁以后到达法定退休年龄后与单位建立的是 否是劳动关系？ • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民 法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 • 《中华人民共和国劳动合同法》 • 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 双方主体是否适格？ 2、事业单位是否可以成为建立劳动关系的用工主体？ 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳 动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适 用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 依照本法执行。 • 用