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一切从法学院开始 范玉亮 Tel fly9370@ 热烈欢迎2010级新同学加盟法学院！ 大学诞生 与大学精神 大学为何物？ 1087年的 博洛尼亚大学 大学诞生 与大学精神 大学为何物？ 1170年巴黎大学 大学目的是寻找上天赋予人世间的真理 研究的内容是几乎不是人事： 男人比女人少一根肋骨？ 亚当与夏娃是不是没有肚脐眼？ 针尖上可以容纳几个天使？ …… 目的 探求万物之后皆有的根本的规律 看得见、摸得着的东西不重要，关键是背后可以用逻辑语言、数学语言精确描述的抽象的原理、规律，才是世界的根本。 大学精神的形成了 讲求道理 注重理论推究 明辨知识、传承知识、创新知识 大学的大 大学的大在于 大知识 大视野 大认识 大方法 大智慧 大感情 大意志 大目标 大学问 大问题 大思考 大探索 大学之学 孔子的学 现代大学的学 知知之学 不失时机 知义之学 不论对象 做人之学 不计得失 待人宽容 带己豁达 对事严谨 大学，大人之学 成熟意志 成熟感情 成熟的思想认识 一个担当的人 理性支配欲望 思想支配行动 用道理控制野性 用推理阻止蛮干 6.27事件 9.6偷盗事件 学法不懂法，知法不守法 代价 个人的牢狱之苦，前途未卜 父母的尊严 身心的痛苦 家庭的经济影响 学校的声誉 学院的声誉 班级的声誉 辅导员的声誉 集体的观念必须树立 大学生 两斤米价值几何？ 十斤铜价值几何？ 十三年的学习生活，您的目标是什么？ 一个名号？ 育才可以成功么？ 朱玲 许康平 银措 吕帅华 覃蓝蓝 好 很好 真的很好----一种自我激励 定性 定向 定位 -----三定 学会照顾自己 学会约束自己 学会超越自己 三会 不断提升高水平地自我承认能力 《医部奏录》 塔伊夫城的病人 90%的潜能没有挖掘 自愈力 免疫力等等 大学生活 学习与成长 学习什么，培养自己什么能力？ 名企谈毕业生 松下对毕业生的要求是有一颗平常心，可以从零做起。这往往是毕业生最难做到的，现在的毕业生认为自己什么都会，虚心的态度极为缺乏，一到公司就要求担当重要职位。有一位学财会专业的毕业生，到公司才发现其实际操作与课本学到的内容相差太多，而且要在一个公司内挑大梁至少得了解公司文化，结果到公司后才发现自己其实什么都做不了。 名企谈毕业生 南存辉（正泰集团董事长）：??从民营企业自身发展需要的角度来讲，我觉得现在的大学生各方面条件都很不错。但我们最需要懂技术、懂经营、懂管理的复合型人才。当然，除了具备基本条件之外，更重要的是要具备心理素质。??有些大学生出来之后认为自己已经学得非常好了。大学毕业仅仅说明你具备了一些学历，但是不等于学问。企业也是一所大学，它是一所社会大学，综合类的大学。 名企谈毕业生 李印杲（东软集团人力资源部部长）：企业需要的是有真才实学的人，企业看重的是人才是否有持续学习的能力，学历证书只是应聘过程中的一个证明材料，并不重要。企业对求职者专业的要求不是必要条件，关键是自己对未来要有一个比较完整的职业规划，只要达到了企业的要求，企业自然会选你。?? 名企谈毕业生 熊国忠（重庆力帆常务副总裁）：??大学毕业生到力帆，必须要有两年左右生产一线的工作经历，公司会把他们都分配到生产车间，让他们亲身体验生产实践。相对于他们所学的专业，或许装配线上的劳动只能称为简单劳动，算不上什么大事情。但我们认为，大学生们只有认真做好每一件小事情，以后才会是真正的人才；只有做好每一件小事情，将来才能做好大事情——这就是力帆的用人观和人才观。2000年毕业于武汉理工大学的李俊，学的是工业自动化专业，刚来时被分配到摩托车间搞装配。此君不同凡响之处在于，他不仅没有怨言，反而主动要求到更艰苦的电喷车间去。结果，他在一线的艰苦工作中表现出众，27岁就被提拔为人力资源部部长。力帆开发了很多新项目，比如汽车、外贸、房地产等等，都需要专门人才，但我想告诉大学生们：要学会做好每件小事情，只有当我们发现你能干好小事情时，才敢对你委以重任！ 方向 可以发现共同点，企业对人的要求是会学习，能够持续的学习，自主的学习；忠诚的精神、负责的态度、踏实从小事做起 良好的心理素质 良好的表达 团学活动与自己的成长 遇到挫折 恋爱观 建议 一是要树立信心 二是要建立戒心 学校的纪律 育才的学生 注意保护自己 交友须谨慎 Thank You! * * L/O/G/O Evaluation only. Created with Aspose.S