易学相理及识人之道.pptVIP

易学相理与识人之道（周易研修班讲义） 主讲人 顾国忠 2010年11月 有关易经的知识： 易经居众经之首，被誉为万经之王，属大道之源。 传说最早伏羲作先天八卦，文王作后天八卦，又重之成六十四卦，填卦辞，周公填爻辞，孔子作易传十翼。 卦由三个爻组成，而爻有阴阳之分。八卦是指乾坤震巽坎离艮兑，与其对应的自然现象是天地雷风水火山泽，还对应八种性质或功能健顺动入陷丽止悦。 周易知识高深、奥妙、有趣。学习研究易经并非容易。我们应该： 一门入后门门入，初步迷时步步迷。 《四库全书总目提要》说： 易道广大，无所不包，旁及天文、地理、乐律、兵法、韵学、算术，以逮方外之炉火，皆可援易以为说。 历史故事：汉代王昭君为何自愿嫁给匈奴？她被称为： “娥眉绝色不可寻，能使花羞在上林”。“飘飘秀色夺仙春，只恐丹青画不真”。可见，看照片不可靠。 我们不能随意地解雇职工，故在招工时就要谨慎，尽量招到合适的职工。 在招工和提拔干部时，我们不会仅仅看其书面信息，更重要的是与其见面，所谓面试。面试者自觉或不自觉地在运用相理。 ? 从现代企业甄选人才流程来看，人力资源负责人或企业领导在判断是否录用一位新员工时，其实是在“看相”，靠的是面试官的“感觉”，“感觉”被面试者的相貌、谈吐、气质等就是“看相”的过程。 中国传统相理内涵奥妙，经由五官十二宫的判读，就可以知道此人的人格特质以达到见相识人的目的。通过研习古代相法的规律，以了解个体的先天禀赋，后天性格及行为特征等，最终达到“知人知面又知心”，从而进行人力资源的开发与配置。 掌握相理技术的意义 1.做到知人之明，可以有效降低人事成本； 2.发掘互补人才，发挥团队最大效益； 3.针对性地帮助员工自我成长； 4.掌握沟通协调技巧，缩短劳资磨合时间； 5.还有多方面的意义：提升公关能力，更好地营销，等等。 由此可见，相理即 “相人”的理论和技术是未来人力资源必修课程，这是面试官善于发现真正有用且可靠的人才的必备技能。  主要内容 1.相理是人体科学 2.面相之五行 3.面相之五官 4.八种典型面相 5.面相之十二宫 6.骨相声相等 7.手相与八卦 8.气质与性格等 1．相理是人体科学 从两个保险公司给业务员培训《破译生命密码——相理基础》的实例讲起。 人体科学综合了中医学、气功、特异功能等，属于生命科学的一个组成部分。 相可以反映人的健康状况、气质、性格等，还可以反映人的遗传，甚至命运等信息。相理预测就是破译生命之密码。 我们先了解一些有关的传统文化。 中国传统文化博大精深。中国文化与智慧的源头在易经之中；还在其他经学籍典、稗官野史、民间传说、道德说教，甚至百姓闲谈，等等之中。 相理也是传统文化的一部分，可谓传统心理学。相，相貌也；作动词义为观察。相理主要包括面相、手相和骨相。广义的相理除三相外还包括人的举止行为，言语谈吐等。许多文学作品都对人的外貌乃至言语举止有描绘。 古代心理学存在于中医与相理之中。相术开中国命理学之先河，形成于春秋时代，但它有更早的历史发展过程。第一位相术名流为春秋郑国的姑布子卿，传说他为孔子看过相。 参考王充《论衡》对古代圣人相理主要特征的描述： 黄帝龙颜，颛顼戴午，帝喾骈齿，尧眉八采，舜目重瞳，禹耳三漏，汤臂再肘，文王四乳，武王望阳，周公背偻，皋陶马口，孔子反羽。 根据中国传统文化，人是禀气而生含气而长。《红楼梦》云： 天地生人，除大仁大恶两种，余者皆无大异。若大仁者，则应运而生，大恶者，则应恶而生。运生世治，劫生世危。······清明灵秀，天地之正气，仁者之所秉也；残忍乖僻，天地之邪气，恶者之所秉也。 人的个性存在先天差异，其在外表的相上有所反映。 观相要注重形、色、精、气、神。 形，有形的身体状态。色，气色。精气神乃人体之三宝。五者和谐，心身健康；反之，可能人格分裂。前者用之无妨，远之遗憾；后者不能深交，近之则受其害。 神非常重要，所谓神清：目光清澈，举止得体大方高雅，聪敏高贵者是也。 神浊者目光呆滞浑浊，动作粗俗局促，言语过快过急，愚鲁者是也。 经云：“心者，形之主，形者，心之器也。神主其心，心主其形。”《月波》 人的面部犹如一个密码高度集中的信息模块，特别是眼睛和嘴唇。注意，这是动态信息，不是静态的。 玄学玄在立象、取象比类、象以尽意。 象思维是古代中国传统思维方式，其具有非理性思维之特点，但不是反理性。象思维具有直观之特点，但不是无根基之胡思乱想。其侧重于事物的功能而非实体。 象思维可以运用于企业与个人的决策。 相理不是迷信，它有科学根据： 一．心理学方面。人的面部横纹肌出生后一个月开始分化，人的经历在其面相上肯定会留下物质的痕迹。 二．医学方面，尤其是中医。中医通过望闻问切来诊病。 三．气功与特异功能方面。高功夫者能提取人体内信息。 相理十六字口诀