员工社会招聘管理制度.docVIP

员工社会招聘管理制度 目的 规范社会人才招聘活动，提高招聘效率； 优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系； 通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需求。 定义及原则 定义： 社会招聘是指公司为满足中短期人才需求，招聘有工作经验的适岗人员的过程。 原则： 符合定编要求，有岗位空缺，方可申请招聘。 岗位空缺时优先通过内聘方式满足，如内部无法满足，方可进行社会招聘。 社会招聘面向外部公开招聘，招聘过程严格按照招聘程序和要求执行。 工作经验要求：毕业后3年以上工作经验。 教育背景要求：统招本科及以上学历。 录用标准 公司主要招聘岗位为薪酬专员、社保福利专员、劳动用工专员和招聘专员，招聘录用标准见下表，其他招聘岗位录用标准参照该岗位说明书： 岗位名称 教育背景 工作经验 知识技能 素质要求 其他要求 薪酬专员 本科，人力资源管理、企业管理、统计等相关专业 3年以上人力资源管理或财务管理工作经验，其中含2年以上薪酬相关工作经验 了解人力资源管理基础知识，掌握国家及地区人事薪酬政策和制度，掌握基础的财务常识，熟练EXCELSPSS软件操作技能 诚实正直 监控能力 组织意识 服务精神 工作稳定性强，无频繁变动工作的经历 社保福利专员 本科，人力资源管理等相关专业 3年以上人力资源工作经验，其中含1年以上社保福利相关工作经验 掌握国家及地方社保相关法律条例和相关知识，了解人力资源管理、组织行为学的一般知识掌握基础的财务常识熟练EXCEL操作技能 服务精神 主动性 灵活性 收集信息 人际理解能力 擅长交往和沟通，能与政府、事业单位人员建立良好关系 劳动用工专员（劳动合同管理） 本科，人力资源管理、法律等相关专业 3年以上人力资源工作经验，其中含1年以上劳动用工相关工作经验 熟悉国家、地区劳动用工的法律法规，了解人力资源管理、组织行为学、应用心理学的一般知识 服务精神 主动性 灵活性 收集信息 人际理解能力 擅长交往和沟通，能与政府、事业单位人员建立良好关系 招聘专员（派遣工招聘） 本科，人力资源管理、企业管理等相关专业 3年以上人力资源工作经验，其中含1年以上招聘相关工作经验 了解人力资源管理、组织行为学、心理学的一般知识，熟悉简历筛选、面试评价、人才测评的相关知识技能，熟悉各类派遣职位的运作程序和特点 人际理解能力 服务精神 主动性 关系建立 影响能力 形象良好，普通话标准 招聘流程 招聘需求 部门因人事调动、人员流失或其他原因导致岗位人员空缺，经公司内部调配难以满足后，部门负责人填写《人员需求表》（附件），对需招聘岗位情况和岗位任职资料进行详细说明，提交人力资源部进行招聘。 部门如需超编招聘，需先提交编制增加申请并获批后，再向人力资源部门提出社招需求。 招聘实施： 人力资源部收到部门提交的《人员需求表》后，综合考虑招聘成本、岗位特点、招聘时限等因素，选择适当的招聘渠道，发布招聘信息，进行人员招聘。 人力资源部收集应聘材料，对应聘人员进行初步筛选，对符合任职要求的应聘人员，安排部门相关负责人进行专业面试。 部门相关负责人面试通过后，由人力资源部人员对面试者进行综合素质面试。如面试通过，则进一步约定试用期限，薪酬福利，录用时间，合同期限等事宜。 录用的面试人员，由人力资源部通知办理入职手续，并告知报到时应带的相关资料。 入司及试用期管理 员工入职与试用期管理 被录用人员按照约定期限到人力资源部报到，由人力资源部为为新员工建立员工档案，新员工办理录用手续时需补交齐个人资料：身份证原件及复印件；最高学历证书原件及复印件（如学历证书丢失，可到原学校办理相关证明）；户口本原件及复印件；一寸彩色免冠照4张；与原单位解除劳动关系证明；应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权进行辞退。 员工本人填写详细的入职表格，签订劳动合同，指纹录入。 由人力资源部对新员工作公司基本情况介绍、规章制度讲解、岗位说明书发放、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。 人力资源部组织入职引导，然后由部门组织试用期业务技能培训和辅导。 新员工试用期按《劳动合同法》有关规定执行，试用期发试用工资，不足一星期者不发工资 员工转正： 部门负责人在待转正员工试用期满前第10个工作日向人力资源部反馈是否转正的意见。如部门负责人同意转正，则由人力资源部在员工试用期结束前第5个工作日，通知待转正员工办理转正手续。 员工转正后其所享受的工资标准按照公司各岗位薪酬标准执行。 附则 修订与解释 本制度由人力资源部起草，并负责解释和修订。 修订与解释生效与废止 本制度自2012年1月1日正式起生效，生效之日起，与本制度相冲突制度同时废止。 附件一： 招聘需求表 空缺职位 需求人数 申请部门 希望到岗时间 部门年度编制