劳动合同法与工会鹊抹利与作用的运用.ppt

《劳动合同法》与工会权利与作用的运用;李华平 律师 电话：021- 手机： 邮箱：lawlhp@163.com 地址：中山南一路1065号2602室;《劳动合同法》中工会权利与作用 一、三大权力 1、协商契约权 2、参与共决权 3、干预纠正权 二、五项作用 1、指导作用 2、表达作用 3、维护作用 4、制约作用 5、协助作用 三、集体合同的主导作用;一、了解《劳动合同法》的适用范围;《劳动合同法》第96条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 如：未订立书面合同的 违法解除聘用关系的 规章制度没有经过民主化程序、没公示或告知的 ;二、参与共决规章制度的制定;关联法条：《劳动法》第25条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 《劳动合同法》第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （四）严重违反用人单位规章制度的； ;1、制定程序民主化 职代会或全体职工讨论——提出意见和方案——与工会或职工代表平等协商确定 2、制度的有效性、约束力 公示或告知 举证责任 ;三、指导书面合同的订立;2、关于试用期的规定 （1）试用期限 《劳动合同法》??第19条　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ????同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ??? ?以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ??? 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。;（2）试用期待遇 关联法条： 《劳动合同法》第20条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关于同工同酬问题：焦点在劳动报酬的约定 ;（3）违反试用期限规定的法律后果 关联法条： 《劳动合同法》第83条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ;(4)试用期解除 《劳动合同法》第21条 　 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ?《劳动合同法》第37条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第39条 　 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ??? （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；;3、关于无固定期限合同 关联法条： 《劳动合同法》??第14条　 ???? 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ???? （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ???? （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ???? 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ;4、关于合同必备条款 关联法条： 《劳动合同法》第17条 劳动合同应当具备以下条款： ????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ????（三）劳动合同期限； ????（四）工作内容和工作地点； ????（五）工作时间和休息休假； ????（六）劳动报酬； ????（七）社会保险； ????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事