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闽南师范大学 毕业论文 企业人力资源制度化管理量表 开发及其检验 Institutionalization of Enterprise Human Resources Management Scale Development and Testing 姓 名： 学 号： 院 系： 商学院 专 业： 人力资源管理 年 级： 2012级 指导老师： 2015年11月12日 摘要 本文基于国内外学者对于人力资源制度化管理的相关研究成果，通过采访和文献分析，运用扎根理论获得量表初始条目，对初始量表数据进行探索性因子分析以及最后正式量表数据进行验证性因子分析，最终得出3个维度15个条目的量表。最终得出人力资源制度化管理的3个测量维度分别为：制度的完备性、制度的规范性以及制度的执行性。本文最终得出的量表通过信度与效度的检验，可以为企业人力资源的制度化管理提供有效的测试方法。 关键词:制度化管理；量表开发；企业人力资源 Abstract Based on the institutionalization of human resource management research achievements both at home and abroad, through interviews and literature analysis, using the grounded theory to obtain scale initial entry, initial samples for exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis was carried out on the final sample, finally it is concluded that the three dimension scale of 15 items. Institutionalized management of human resources of three measurement dimensions are: completeness of the system, system of the regulatory and institutional implementation. The paper finally concludes that the scale of through the test reliability and validity, can the institutionalization of human resources management for the enterprise to provide effective test method. Key words: Institutionalized management; Scale development; Enterprise human resources 目录 中文摘要 （I） 英文摘要 （II） 引言 （1） 一、概念界定 （2） 二、量表题项的产生 （3） （一）企业管理者采访的量表题项 （3） （二）文献研究量表题项 （5） （三）人力教研专业老师研讨量表题项 （5） 三、量表的预测试与分析 （6） （一)样本 （7） （二）数据分析过程及结果 （8） 四、量表的正式验证和确定 （10） （一）样本 （11） （二）探索性因子分析 （12） （三）信度分析 （13） （四）验证性因子分析 （14） 五、研究不足与展望 （16） 参考文献 （18） 附录1 企业人力资源制度化管理访谈提纲 （19） 附录2 扎根理论在企业人力资源制度化管理概念中的运用 （21） 附录3 《关于企业人力资源制度化管理的初始调查问卷》 （25） 附录4 《关于企业人力资源制度化管理的正式调查问卷》 （27） 附录5 《人力资源制度化管理量表》. . .. ... ............. .. .. (28) 致谢 （29） 引言 企业制度化管理是伴随西方的管理思想而产生和发展的，企业制度化的程度也是衡量一个