原创力文档- 1、本文档共53页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
分店常见人力资源管理(海口_禹葵)
7天—人事管理国家二级人力资源;人 事 管 理人事;人事支持工作联系;姓名：禹葵 QQ：305;薪资工作及e-hr对接姓名：郑;新员工再次入职联系离职员工再次;员工E-learning系统咨;新员工入职前准备;求职者应聘需具备的条件有哪些？;什么人员不符合应聘条件：1、身;新员工入职需准备哪些基本材料？;员工在职期间人事管理;新员工入职手续流程员工上岗7天;温馨提示：25号之前入职的员工;离职手续员工提出离职申请，并填;辞退手续员工离职不能代签，一定;员工异动流程员工异动必须经双方;员工转正、晋升、调岗员工于每个;注意：1.员工异动无需再填写异;关于工资1;工资构成（1）按友谊公司规定将;备注：店长给新入职的员工谈薪资;员工自助工资社保医疗报销;关于工资1;（1）标准工资：员工所任职岗位;工资构成(4)奖金季度奖金：当;登陆网址：进入IN网，点击导航;无标题;无标题;无标??;关于社保2;7天社保相关知识社会保险：公司;员工社保如何查询？查询网址：h;1 Part 1 社保网登陆主;*Part 2 个人网页登陆;*Part 2 社保证明 ;*Part 2 社保证明 ;非深圳户口参保员工转保须知一、;备注：1、员工离职时，如办理了;员工医疗报销关于7天的医疗报销;员工医疗报销比例保障内容赔偿额;医疗报销流程第一步：员工在需要;医疗报销时需要哪些资料？门诊医;中意医疗报销查询流程;无标题;无标题;海南三甲医院海南省中医院 ;无标题;关于E-HR系统;关于E-HR系统考勤还是按照以;月底修改考勤怎么操作？月底如果;每月考勤排班签字需要注意什么？;广东省友谊国际企业服务有限公司
文档评论（0）