员工手册制订与劳兜寞争议风险防范.ppt

员工手册制订与劳动争议风险防范 2006年4月19日 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、为何要制订员工手册 员工手册的定义 员工手册的性质 员工手册的法律地位 员工手册与劳动合同、集体合同的关系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、为何要制订员工手册 未制订员工手册或员工手册制订不完善 案例1：某酒店辞退员工案 案例2：某HR总监试用期被炒案 员工手册存在的现状与问题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 法规链接1： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。” 用人单位单方随时解除劳动合同： ——《中华人民共和国劳动法》第25条 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 法规链接2： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 用人单位提前三十天书面通知解除： ——《中华人民共和国劳动法》第26条 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 法规链接3： 1、用人单位濒临破产进行 法定整顿期间； 2、用人单位生产经营发生严重困难； 当上述条件之一出现时，用人单位确实需要裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 经济性裁员： ——《中华人民共和国劳动法》第27条 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、为何要制订员工手册 1、一套完善的员工手册是企业规范化、制度化管理的基础和重要手段： 1）正面的教育、引导作用 2）反面的警戒、威慑作用 3）争议前的预防和争议后的支持作用 员工手册的作用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例分析 1 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、为何要制订员工手册 2、一个不够完善的员工手册往往成为企业劳动争议不断的导火索，甚至成为企业在劳动争议案件中败诉的关键原因。 员工手册的作用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、如何制订有效的员工手册？ 员工手册并非当然具备法律效力 员工手册具备法律效力的三个要件 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民