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奥鹏17春16秋华师《员工招聘》在线作业 一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. （）会提前准备好问题和各种可能的答案，要求应聘者在问卷上进行选择。 A. 非结构化面试 B. 结构化面试 C. 系列式面试 D. 压力式面试 正确答案： 2. （）是指根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法。 A. 经验预测法 B. 德尔菲法 C. 趋势预测法 D. 专家评价法 正确答案： 3. 对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是____。 A. 招聘洽谈会 B. 人才交流中心 C. 校园招聘 D. 网络招聘 正确答案： 4. 人力资源规划的程序不包括（）。 A. 预测，实施 B. 制定目标树 C. 控制与评价 D. 反馈 正确答案： 5. 目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行____可以解决富余人员较多的问题。 A. 四八交叉 B. 四班三运制 C. 五班轮休制 D. 四六工作制 正确答案： 6. 面试开始时应从应聘者____开始发问。 A. 可以预料到的问题 B. 最预想不到的问题 C. 最难于回答的问题 D. 简历中有疑问的地方 正确答案： 7. 以下哪项不属于德国的招聘模式的特点（）。 A. 双向选择，重视技能培训 B. 政府的政策和法规在招聘中起决定性的作用 C. 招聘时间不固定，通常不与高等院校的毕业时间接轨 D. 提倡流动招聘，招聘对象更加关注有其他公司工作经验的员工 正确答案： 8. 内部招聘具有____缺点。 A. 抑制创新 B. 筛选难度大 C. 影响积极性 D. 进入角色慢 正确答案： 9. 评价体系的三要素不包括（）。 A. 交叉 B. 独立 C. 相关 D. 较完整地表达评价要求 正确答案： 10. （）是指根据组织当前发展的需要和未来组织发展的目标，预测、估计、评价企业对人力资源的需求。 A. 人力资源规划 B. 人力资源计划 C. 人力资源预算 D. 人力资源预测 正确答案： 华师《员工招聘》在线作业 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 随机型面试的缺点（）。 A. 不能充分利用面试考官的智慧、知识和能力 B. 不能给应聘者更大的展示才华的空间 C. 应聘者容易感到不公平，当他们认为自己被提问的问题较难时，会怀疑招聘的公正性 D. 容易让人猜疑领导已事先做出不公正的安排，从而影响领导的诚信度 正确答案： 2. 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足____。 A. 员工的积极性不高 B. 容易早员工的同质化 C. 容易在单位内形成小团体 D. 引进大量不合格人员 E. 招聘成功的概率较小 正确答案： 3. 能岗匹配原理的内容包括（）。 A. 人有能级的区别 B. 人有专长的区别 C. 不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求 D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符 正确答案： 4. 情景模拟测试最常用的方法是____ A. 决策模拟竞赛法 B. 无领导小组讨论法 C. 公文处理模拟法 D. 案例分析法 正确答案： 5. 人力资源配置的主要原理有____。 A. 互补增值原理 B. 弹性冗余原理 C. 动态适应原理 D. 能位对应原理 E. 要素有用原理 正确答案： 6. 能级与权级的相同点（）。 A. 权级具有可赋性，能级具有不可赋性 B. 权级有明显的不稳定性，能级具有相对的稳定性 C. 能级和权级都具有动态性、可变性和开放性 D. 能级和权级都存在一定的变化区间 正确答案： 7. 情景模拟测试分为____。 A. 事务处理能力 B. 行政工作能力 C. 组织领导能力 D. 语言表述能力测试 正确答案： 8. 人力资源的获取方式，内部获取的缺点（）。 A. 容易形成企业内部人员的小团体结构 B. 可能导致企业高层领导不团结 C. 人才获取成本高 D. 给现有员工带来不安全感 正确答案： 9. 新时期企业招聘的特点（）。 A. 匹配性 B. 前瞻性 C. 互补性 D. 多样性 正确答案： 10. 诊断性面试的特点（）。 A. 面试以观察和谈话为主要工具 B. 面试内容具有随机性 C. 面试具有单向沟通性 D. 面试具有双向沟通性 正确答案： 华师《员工招聘》在线作业 三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 红叶子理论最基本的观点是，职业成功与个人优点的数量无关，而与优点的大小有关。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 2. 就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件，其管理对象是用人单位。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 3. 企业无权对国家劳动部门统一印发的劳动合同范本进行补充、完善。 A. 错误 B. 正确 正确答案：