大学生就业法律法沟逆 -.ppt

大学生就业法规;有理走遍天下？ 谁是就业的弱势群体？ 如何应对就业陷进？ 你被潜规则了吗？ 五险一金？劳动合同？试用期？ 霸王条款？毁约？毁约金？ 。。。。。。。。; 陷阱一：不通过正规渠道招聘 ;陷阱二：骗取劳动力 ;? 常见的四类招聘陷阱：;? 陷阱四：以招聘为借口骗取财物 ;1.试用期的长度劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。;2.试用期炒人的问题：依照《劳动法》第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。（有理由才能炒人）依照《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内只要“通知”单位就可以解除劳动台同，无须提供任何理由。（不需理由可走人））; 3、试用期的有效、实效 试用期应包括在劳动合同期限内。试用期可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 用人单位不签合同先试用，然后再签劳动合同的做法，将被认定为违法 。 ;（1）女大学毕业生小钱看中某公司的销售代表职位，于是与该公司洽谈录用的相关事宜，不想，公司负责人竟提出“5年内不得怀孕”的要求，如果小钱不同意，公司将不考虑录用。因为求职心切，小钱只好违心承诺。为了防止口说无凭，公司还在双方签订的合同中加入了该条款内容。 （2）与大多数员工一样，大学毕业生小张在上班的第一天被告知，需交1000元的押金。起先小张不明白这是为什么，后来他才知道，这是老板为防止单位的商品失窃或员工损坏单位物品后一走了之作出的规定。 （3）某大学毕业生小言签订的劳动合同中有这样一条规定，如果打工不满5年，违约辞职，将支付单位违约金3万元。 由于小言工作的是要害部门，她认为公司这样的规定是合理的，因此自愿在该合同上签了字。 ;NO.1? 随意约定违约金。 NO.2?? 公司可以任意调换任何岗位。 霸王条款一：“公司有权根据员工能力、表现及工作需要，将员工调整到任何 岗位。 霸王条款二：“每个员工对组织分配的和调整的工作必须服从，并可根据工作需要派员工到全国任何地区工作。” 霸王条款三：“公司基于工作需要，可随时调整员工工作岗位、地点，不服从以违反劳动纪律处理，甚至解除劳动合同。” 霸王条款四：“公司可以随时调整员工工作，不服从者每天扣10%工资并处以警告。” NO.3? 要求赔偿培训费和特殊待遇 一些单位出于种种目的，将工资的组成部分用基本工资、房帖、车贴等拼接，每个人的工资单上都是这些组成项目，那么这样的房帖是不能算作特殊待遇的，应该认为是工资，不能以此约定服务期。 NO.4?试用期内单位可随时解除劳动合同 NO.5员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约 ;劳动合同的建立：;合同必备条款：;经济补偿金条款：;劳动者解除劳动合同时应注意的问题 ; 未毕业大学生可以签署劳动合同吗？; 但是，全日制学校学生入学时需要将档案转入学校，如果是外地学生，甚至连户籍都需要转入就读学校。通俗地说，大学生的“坑”就在学校了，不能在读书期间校外又扎“坑”，无法在外与其他用人单位建立劳动关系。诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，缺乏这一基础，社会保险也无法缴纳。 《劳动部意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” ;签劳动合同要“三看” ;“五险一金”的缴费比例;应届毕业生的三类五险一金问题：;劳动时间;单位的规章制度职工必须无条件服从吗？ ;发生劳动争议如何处理 ; 3、劳动仲裁。 如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。??? 4、法院判决。 当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解。如果调解不成，法院应当在规定的时间内做出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限（自收到判决书起15日）内向上级人民法院提起上诉。 ;（1）签定合同前，要提前了解签约单位的基本情况；对合同内容要全面了解。 （2）出现纠纷的处