工资报表讲解的.pptVIP

一、工资报表统计的目的和内容 主要目的 　了解、掌握机关、事业单位工作人员工资及离退休人员待遇状况，为制定工资政策提供决策依据。 二、工资报表统计调查内容 三、2010年报表制度修改情况 1、将“机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况”表拆分成五张表，由中央、省（区、市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）五级分别填报。 2、将“事业单位职工人数和工资情况”、“事业单位分行业职工人数和工资情况”表中“津贴补贴”项目细分为“国家统一规定的津贴补贴”、“改革性补贴”和“其他津贴补贴’三项，并在备注中说明改革性补贴为通过转化单位原用于职工职务消费和福利待遇的资金，主要包括提租补贴、供热采暖补贴等。 3、“机关、事业单位离退休人员待遇情况”分成三张报表“在京中央机关、事业单位离退休人员待遇情况”、“京外机关、事业单位离退休人员待遇情况”、“地方（省、区、市）机关、事业单位离退休人员待遇情况”，并将其中的“三、退休工人”“四、退职”细化，分层次填报。 四、工资报表统计的原则、特点、方法 （一）工资报表统计的主要原则 是以独立核算单位作为基层填报单位。 （二）工资报表统计的特点 1、反映机关、事业工资收入的总体情况。 2、反映工资制度改革后运行情况。 3、政策性强。 4、在统计制度方法上，遵循国家统一的统计标准。 5、指标分组复杂. （三）工资报表统计的方法 1、按照“谁发工资谁统计”的原则,职工工资在哪个单位支 付，就由哪个单位按现任职务(包括专业技术职务)进行统 计,担任两种以上行政职务的按最高职务统计。 四、工资报表统计的原则、特点、方法 2、在事业单位中，管理人员兼任专业技术职务的分两种情况进行统计 : (1)执行职员工资等级制的人员，按管理人员统计。 (2)执行专业技术人员工资制的人员，统计时按专业技术人员进行统计。 3、工资统计是按实发的工资进行统计。 4、按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。 五、主要指标解释 （一）人数 （二）工资 （三）单位类型和行业划分 （四）其他 五、主要指标解释 （一）人数 1、职工人数 是指在机关、事业单位及其附属机构工作， 并由其支付工资的各类人员。判断是否统计为 职工，主要有两个标志，一是在单位工作，二 是以工资为生活费主要来源（不包括离退休再 就业人员）。 五、主要指标解释 （1）不论是编制内的还是编制外的人员，不论是计划内的 还是计划外的人员，不论是出勤还是未出勤的人员，不论 是正式人员，还是试用人员，不论是在本单位工作还是临 时借到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资本单 位的职工。 （2）谁发基本工资谁统计。在一些特殊情况下，有一些职 工同时在两个以上的单位领取工资，但只能是在一个单位 领取基本工资，按负责发放基本工资的单位来进行统计。 （3）职工档案所在的单位先统计。如果按上述两个办法仍 不能统计时，可先确定该职工的档案在哪个单位，则该职 工的档案所在单位进行统计。 五、主要指标解释 2、年末职工人数 指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的招工指标，不得作为年末人数统计。 五、主要指标解释 3、正式职工 指在机关事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工人数的其中项。 五、主要指标解释 4、年平均人数 是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。 五、主要指标解释 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是 计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹 的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计，包括 报告期内补发的前些年的工资。 单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计 制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。 单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失 业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入 工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额 。 现各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、 职务补贴等也应计入工资总额。 五、主要指标解释 根据国家统计局有关规定，工资总额不应包括以下项目： （1）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、