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工资争议由谁承担举证责任 本期介绍： 2013年1月，崔某在为江苏省南通市某建筑公司施工时受伤，后经鉴定构成十级伤残。同年5月，当地人社部门认定崔某为工伤。随后，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单，而崔某则称自己年收入为10万元，仲裁委遂依据崔某年薪十万的自述，并以此为标准计算崔某的工伤保险待遇为16万余元。建筑公司认为，崔某未能提供证据证明其年薪十万，其实际月工资仅为5000元，不服仲裁裁定的建筑公司一纸诉状将崔某告上了法庭。法庭上，崔某辩称，其工资采取年终一次性发放的形式领取，工资发放的记录和凭证均由建筑公司保存，自己并不掌握，故无法提供证据。法院一审查明，建筑公司曾为崔某缴纳过工伤保险费，但在崔某被认定工伤之前已停保，致使崔某不能从工伤保险基金获取工伤待遇；崔某的工资年终一次性发放，平时预支生活费，双方均认可崔某2013年前的工资已全部支付完毕。我们有幸地邀请到了大连劳动纠纷专家——董毅智律师参加法律快车《律师零距离》关于工资争议的专访，以下欢迎董毅智律师为我们细细分析“工资争议由谁承担举证责任”的问题。 访谈嘉宾： 董毅智律师，辽宁亚太律师事务所执业律师，专家型律师，自从事律师行业以来，以担任公司、企业常年法律顾问等非诉为主要业务领域。董毅智律师善于从代理双方的不同角度，换位思考，切中案件要害，讲究论辩技巧，运用理论与实际相结合，代理了不少著名的案件，并取得多次成功胜诉。 咨询热线：135-9171-0550 (来电请说明来自法律快车网) 访谈内容： 1、法律快车网： 董毅智律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车专访组的访谈。董律师，本案中，崔某工资采取年终一次性发放的形式领取，工资发放的记录和凭证均由建筑公司保存，自己并不掌握，故无法提供证据。建筑公司的保存行为有没有法律依据？ 董毅智律师： 为了平衡用人单位和劳动者利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国工资支付暂行条例第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 同时，劳动争议调解仲裁法第六条第二款规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2、法律快车网： 董毅智律师，能说说本期介绍中法院作出的判决有什么依据吗？ 董毅智律师： 本案中，因工资发放记录由用人单位保存，崔某无法提供其年薪十万的证据，建筑公司对崔某年薪十万的主张虽持有异议，但未能提供2013年前被告的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，同时结合当地建筑行业同岗位工资标准，法院作出了如上判决。 3、法律快车网： 除了本案这种工资争议之外，还有哪些常见工资争议？ 董毅智律师： 1、工资偏低引起的争议。一些劳动者所得工资与从事同种工作、工龄相同、业务水平相当的人之间存在工资差距而产生争议。 2、工资升级引起的争议。一些员工认为在工资升级时受到不公平待遇而产生争议。 3、工资拖欠引起的争议。有的企业拖欠、克扣员工的工资，引发员工的不满，这类争议在三资企业、私营企业中比较多。 4、法律快车网： 董律师，因企业拖欠职工工资引起的劳动争议案件有哪些法律规定可以维权？ 董毅智律师： 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 5、法律快车网： 像我们以上谈的都是劳资纠纷中的工资问题，请问董律师，工资其实包括哪些收入？ 董毅智律师： 工资有狭义和广义的不同理解，狭义的工资只是指每月固定的那部分收入，与奖金对应，而广义的工资则包括所有的收入。《劳动合同法》上所说的“劳动报酬”是广义的说法，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等工资型收入。 6、法律快车网： 现在很多职工感叹物价上涨，工资却一成不变，有些职工为了争取更好的生活资本与用人单位发生工资争议。工资问题解决有什么难点呢？ 董毅智律师： 工资的发放应该遵守雇佣双方的劳动合同的约定，但是工资是不可能始终一成不变的，这就造成了双方不太可能一直遵守约定，所以，如何认定双方之间对于工资变化的认可也是一大难点。通常，如果工资变化后双方没有争议、长期履行，相当于双方认可这一变化。 7、法律快车网： 本期的访谈即将结束了