新就业第3-4章的.ppt

非诚信eg. 假鸡蛋、地沟油、苏丹红、铅超标的螺旋藻…… 诚信eg. 温州平阳县医院接一电话：苍南灵溪镇林先生说 ，1963年，父亲为了救他，欠了这家医院18元医 疗费没付，现在（49年后）他想加倍偿还3万元。 一个高职生的升职神话 杨丽高职毕业那年,就业形势很严峻。寄出几十封求 职信后,一家公司给了她回音。 闯过初试和面试后,杨丽进入了最后一轮考查:在人 力资源部实习3天。部长交给杨丽一个任务:把公司去 年的一些文件整理归类,在电脑里建档保存。 杨丽忙了一天,下班前突然接到坏消息:总公司紧急 通知暂停招聘新员工。“这不是耍我们吗?”参加实习的 应聘者们很不满,杨丽仍然在成堆的文件里忙碌。部长 客气地对她说:“真不好意思,白让你忙活了一整天…… 下班了,快回家吧,明天就不用来了。” 杨丽说:“没关系,活儿没干完我心里不踏实,明天上 午就整理好了。” 两个月后,在一个小店打零工的杨丽接到一个电话, 是那位部长打来的。他对这个“傻”求职者印象深刻, 公司重新开始招聘时,他第一个电话就打给了杨丽。 学历不高、毫无工作经验的杨丽被安排在前台做 接待员。上班第一天,杨丽就换掉了那本破破烂烂的 登记簿,取而代之的是16开的大本子,封面上是她自己 打印的公司简介。那脏兮兮的部门电话表被她扯掉了 ,她背了几个晚上,把电话号码熟记于心。 一次,几个新加坡客户到公司来谈合作,杨丽安排他 们在大厅等候。客户们谈到对这个新合作伙伴的业绩 不太了解。杨丽听了礼貌地说:“如果可以的话,占用 各位一点儿时间,我可以简单介绍一下本公司的情况。” 在众人惊讶的目光里,杨丽把公司近几年的销售业绩 、市场份额等情况介绍得有条有理,等销售经理过来的时 候,客户们赞不绝口:“你们公司真是了不得啊,普通员工 对公司业绩都能脱口而出,我们对这样的企业很有信心 ……” 一年后,“优秀员工”的称号和奖金落在了这个前台 接待员的头上。 年底,每个员工都要写述职报告,总结经验,提出建议 。当杨丽开始写述职报告时,老员工们都说:“别傻了,从 网上下载一份,改改就得了,上千份报告堆起来比老总的 个子还高,他怎么可能一份份看呢?” 一周后,杨丽拿出了一本像杂志一样图文并茂的年终 总结。彩色封面上是公司的宗旨,扉页上是目录和提要, 正文分别是“我的工作”、“我的看法”和“我的建议”, 每部分都有详细数据和图表,还用漫画展示了公司存在 的不良现象。 3天后,老总把杨丽叫到办公室说:“你的年终总结 我看了4遍,你看问题很准,思路清晰有创意,但我更欣 赏你对工作的责任感。你也许需要一个更合适的岗位 ,好好干吧!” 进入公司的第三年, 杨丽成了部门经理, 同事们都为她创造的 升职神话而惊叹。 没有神话，创造神话！ 等？ 看？ 靠？ eg、朋友5级岗炒联通鱿鱼，35岁开始创业，成功。 （决心、商机、成熟的人脉……） * 职业动态与就业趋势分析 1 2 毕业生就业的区域流向分析 3 4 毕业生就业的单位性质和行业流向分析 毕业生的薪酬统计分析 5 毕业去向的分析与选择 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 河北经贸大学2009届毕业生就业率统计表 学院 数学与统计学学院 公共管理学院 工商管理学院 法学院 人文学院 毕业生总数 174 251 307 89 301 第一类 签约总数 32 61 93 9 29 公务员 1 1 1 1 1 选调生 2 4 3 3 升研或出国 25 47 32 31 48 志愿者 1 1 2 22 三 支或到村或预征 9 1 2 3 2 合同就业 9 9 22 22 7 七项人数 79 123 154 70 112 七项率（%） 45.40 49.00 50.16 78.65 37.21 名次 8 7 6 1 10 第二类 人才代理 65 103 97 15 165 所占比例（%） 37.36 41.04 31.06 16.85 54.82 名次 10 9 11 15 2 第三类 灵活就业 30 21 32 1 16 所占比例（%） 17.24 8.37 10.42 1.12 5.32 名次 5 11 9 14 12 总就业情况 总就业人数 174 247 283 86 293 总就业率（%） 100.00 98.41 92.18 96.63 97.34 名次 1 7 1