浙江大学远程教育〉亩劳动与社会保障法》在线作业答案.doc

劳动与社会保障法作业（第1~11章） 37.下列人员中，（ ABC）不属于我国《劳动法》的适用范围。 A 公务员 B 农村农业劳动者 C 现役军人 D 个体经济组织的雇工 38.劳动者资格具有下述（ ABC）特征。 A 劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割 B 劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据 C 劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理 D 不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力 39.与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在（ABC ）。 A 有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提 B 有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的 C 有的社会关系是劳动关系的直接后果 D 有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系 40.我国禁止用人单位招用人员时有下列（ ABCD）行为。 A 向求职者收取招聘费用 B 扣押被录用人员的身份证等证件 C 提供虚假招聘信息 D 向被录用人员收取保证金或抵押金 41.根据我国现行规定，集体合同在生效前，应当经过下列（ABCD ）阶段。 A 集体协商准备 B 集体协商 C 签字 D 劳动行政部门审查 42.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同， √用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（ ABCD）。 A 用人单位招收录用其所支付的费用 B 用人单位为其支付的培训费用 C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D 劳动合同约定的其他赔偿费用 43.以下各项中（ CD）属于劳动法学中的附随法律关系。 A 劳动法律关系 B 民事法律关系 C 劳动行政法律关系 D 劳动服务法律关系 44.下述关于劳动合同的说法中（ ABD）是正确的。 A 它是从属合同 B 它是继续性合同 C 鉴证是其有效的必要条件 D 当事人须亲自履行 45.劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（ABCD ）。 A 招收录用劳动者所支付的费用 B 为劳动者支付的培训费用 C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D 劳动合同约定的其他赔偿项目 46.劳动法的基本特征有（BCD ）。 A 劳动法为特别私法 B 劳动者保护法与劳动管理法的统一 C 劳动关系协调法和劳动标准法的结合 D 实体法和程序法的配套 47.口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。 × 48.集体合同 √没有参加工会的职工不具有约束力。 × 49.劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。 × 50.国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。 √ 51.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额）赔偿责任。 × 52.劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。 × 53.劳动法上的劳动，是指一切劳动，即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。 × 54.用人单位内部劳动规则并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。 √ 55.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。 √ 56.劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。 √ 57.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 √ 58.集体合同应当规定生产经营目标，并以其实现作为集体合同的惟一宗旨。 × 59.国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。 √ 60.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。 × 61.集体合同经双方代表共同签字盖章后即行生效。 × 62.我国工会的基本职能有：维护职能，参与职能，组织职能，教育职能。 √ 63.我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。 × 64.劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。 √ 65.用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。 × 66.维护职工合法权益是我国工会的基本职责。 √ 67.作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格。 × 68.劳动合同被确认为无效后，用人单位 √劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。 √劳动与社会保障法作业（第12~20章） 1.下列各项中，（D ）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。 A 职工辞职争议 B 劳动