《如何储备鹊乃才》时代光华 试题答案.docVIP

如何储备人才 窗体顶端 课后测试 ?? 测试成绩：80.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下列企业人员培训方式中，由人事部负责实施的是： √ A 交叉换位 B 自我开发 C 课堂直教 D 客座深造 正确答案： C 2. 在培训内容的三个维度中，最难发生改变的是： √ A 态度培训 B 技能培训 C 知识培训 D 实施培训 正确答案： A 3. 培训效果第一层面的评估是： √ A 强调投资回报率 B 评价老师讲课水平和后勤工作质量 C 员工的自评 D 培训后3～6个月里对所学内容的运用、感悟 正确答案： B 4. 企业拟定培训计划流程的第一步是： √ A 回顾 B 确定培训项目 C 计划 D 跟踪反馈、评估 正确答案： B 5. 制定企业业务持续发展预案主要有三项内容，其中不包括： × A 规范业务流程 B 文档化 C 预案与预演 D 跟踪管理 正确答案： D 6. 企业制定业务持续发展预案的目的是： × A 规范业务流程 B 防患于未然 C 促进员工个人发展 D 培养重点人才 正确答案： B 7. 培训工作的实施需要遵循严密的程序，其中第一步是： √ A 确定培训项目 B 拟定培训计划 C 实施培训 D 评估分析培训效果 正确答案： A 8. 下列选项中，不属于企业人员发展规划内容的是： √ A 业务持续发展预案 B 个人的发展计划 C 重点人才的培养 D 员工的培训计划 正确答案： A 判断题 9. 管理者授权的同时，应该要求下属负起相关责任。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 10. 行为学习法的目的是打造员工的执行力。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 窗体底端