交警部门绩械魔考核系统介绍V1.5.pptVIP

分析模块实现了考核结果不断趋于准确、合理 二、 特点四说明 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 分析模块实现了考核结果不断趋于准确、合理 二、 特点四说明 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 分析模块实现了考核结果不断趋于准确、合理 二、 特点四说明 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 广东省公安交警已实现考核结果与奖励、评优评先和提拔晋升三挂钩…… 三、在广东省公安交警 领域应用成效 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、系统架构介绍 系统架构 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 交警“六合一”平台 系统部署方式 五、系统部署方式 总队主干网 公安主干网 部门1 部门2 部门N 负载 应用 服务器 数据库 服务器 支队1主干网 支队科室 车管所 大队1 大队N 支队N主干网 支队科室 车管所 大队1 大队N 负载 绩效考核 服务器 抽取平台 服务器 绩效考核 数据库 负载 绩效考核 服务器 抽取平台 服务器 绩效考核 数据库 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 系统安全性 六、系统安全性及可靠性 1、数据抽取平台由客户端和服务端组成；客户端相关配置完全由数据源服务器系统管理员按照配置规则进行配置，具体信息与绩效考核系统管理员完全隔离，从对接机制上保证了业务系统的安全性； 2、绩效考核系统本身就在公安网内部应用，与公安其他业务系统一样处于公安网网络安全管控范围内，从运行环境层面保证了安全性； 3、绩效考核系统所需要的数据只是关系到什么时间、那个民警、做了什么，具体内容绩效考核系统不需要，从数据内容层面保证了业务系统的安全性； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4、绩效考核系统的数据抽取平台只是对对接的业务系统进行数据的读取，没有修改、写入、删除等改变数据性质或者数据状态的操作，从数据操作层面保证了业务系统的安全性； 5、绩效考核系统基于Java环境开发及运行，目前全球范围内没有针对Java运行环境的病毒和木马； 6、绩效考核系统安全管理结合公安部门现有的PKI/PMI的安全管理体系； 7、绩效考核所使用的Oracle数据库系统本身具有很强的安全管理机制。 系统安全性 六、系统安全性及可靠性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 系统可靠性 六、系统安全性及可靠性 1、绩效考核系统通过了IBM的性能测试和软件检测部门的压力测试； 2、绩效考核系统2009年6月在广州试运行，2010年9月在广东省全省21个地市推广应用，至今已经在广东省公安交警部门稳定运行一年多时间。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 七、系统部署环境要求 系统部署的环境要求 Evaluat