宿迁市第二医院2016年护士分级培训、考核讲述.docVIP

宿迁市第二医院 2016年护士分层培训、考核方案 一、指导思想 以医院“标准化建设”为导向，以宿迁市护理质控中心《二级医院护理质量控制标准（试行）》为标准，紧紧围绕“质量”“安全”这个核心，为医院的发展建设一支高素质的护理队伍。 二、培训目标 完善护士岗位培训制度，不断提高护理人员的专业知识水平和专业技能水平，加强医院护理队伍建设，逐步构建合理的护理人才梯队。 三、培训方案 （一）分层培训: 1、N0级护士：以“三基”训练、规章制度等为培训重点 （1）熟悉医院的各项规章制度； （2）熟练掌握基本理论、基本知识和基本技能； （3）基本掌握本科室常见疾病的护理常规。 2、N1级护士：以“三基”训练、沟通能力为培训重点 （1）掌握一般护理常规，本科室常见疾病护理常规； （2）掌握基本护理技能和本科室常用抢救技术； （3）具备基本的病情观察能力和良好的沟通表达能力； （4）掌握常用药给药方法、常用剂量及给药方法； （5）了解临床护理质量标准基本内容。 3、N2级护士：以危急重症监护抢救为培训重点 （1）熟悉科室专科护理基础理论、疾病护理常规、病情观察要点、专科护理技术规范； （2）掌握本科室仪器设备的操作方法； （3）具备应对突发事件的能力； （4）具备护理质量及安全管理意识，有本专业临床带教能力。 4、N3级护士：以专科护理理论及技能、护理教育、危急重症抢救及疑难杂症护理为培训重点。 （1）具有解决专科护理疑难问题的能力； （2）具备全面的疾病观察能力及应对突发事件的能力 （3）具备独立带教各类护士和护理教学的能力； （4）具有较强的护理管理和安全管理能力。 （二）岗前培训：新进人员进行为期一周的岗前培训，以医院环境、护士礼仪、医院规章制度、院感知识、宿迁市第二医院知识等为培训重点，培训结束考核合格方能到各科室。 四、培训内容 （一）岗前培训： 理论知识 内 容 授课人 护理核心制度 蒋莉 护士礼仪及服务规范 蒋莉 护理文书书写规范 徐娟 应急预案 徐璐璐 医院知识 蒋莉 技能操作 内容 授课人 静脉输液操作标准 徐璐璐 生命体征测量操作标准 梁芬芬 氧气吸入操作标准 徐娟 单人徒手心肺复苏操作标准 蒋莉 分层培训： 理论知识分层培训内容 时间 月份 内容 授课人 参加人 考核人 一季度 一月 护理岗位管理 与绩效考核 蒋莉 N0-N3 蒋莉 二季度 五月 输血规范 张学芳 N0-N2 张学芳 三季度 七月 护理质量标准 徐娟 N0-N2 徐娟 四季度 十一月 核心制度与应急 预案 梁芬芬 N0-N3 梁芬芬 三基理论分层考试内容 季度 月份 内容 考核人员 考核人 一季度 三月 应知应会1-19页 N0-N1 张学芳 二季度 五月 应知应会20-53页 N0-N2 蒋莉 三季度 七月 应知应会54-89页 N0-N1 张学芳 四季度 十一月 个案护理1-264页 N0-N3 蒋莉 技术操作分层培训内容 月份 内容 负责人 参加人 考核人 二月 无菌技术 口腔护理 雾化吸入 铺备用床 徐 娟 N0-N1 蒋 莉 徐 娟 李 艳 徐璐璐 梁芬芬 四月 生命体征测量 鼻饲 静脉输血 氧气吸入 梁芬芬 N0-N1 六月 洗胃 保护带使用 心肺复苏术 血糖仪使用 徐璐璐 N0-N2 八月 静脉输液 穿脱隔离衣 口服给药法 灌肠 李艳 N0-N1 十月 注射法 吸痰 女病人导尿 静脉采血 徐娟 N0-N1 十二月 心电监测 注射泵使用 电除颤 呼吸机使用 蒋莉 N0-N3 五、考核办法 （一）严格执行培训制度，护理部每季度培训1次，科室至少每月培训1次，不按要求参加培训者，按绩效考核办法给予处罚。 （二）由护理部组织对相关知识进行考核，考核内容为护理部及科室培训知识，由授课人进行出题考试,在培训一周后进行统一考试,考核结果及结果分析月底上报护理部.考核成绩与绩效考核挂钩。 （三）三基理论考试： 1、N0、NI级每季度考核1次；N2级每半年考核1次；N3级每年考核1次。 2、考核成绩90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，不合格者给予补考，直至考试合格。 （四）技术操作考试： 1、N0、N1级每2月考试1次；N2