劳动合同的兜末立.pptVIP

第三节 劳动合同的订立及效力 一、劳动合同的订立及原则 （一）概念：指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 （二）原则： 1、合法原则（1）主体合法 （2）内容合法 2、平等协商一致原则 （三）劳动合同订立时当事人的权利和义务 1、如实告知义务（第八条） 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 思考：如果劳动者刻意隐瞒，是否构成欺诈？如何认定劳动合同的效力？会导致合同无效还是合同解除？ 2、用人单位不得扣押劳动者有效证件或要求劳动者提供担保的义务（ “担保”即指物的担保，也指人的担保。“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。） 3、用人单位在招录员工时必须履行以下法定义务； A、用人单位应当建立招工名册备查制度 （第七条规定）便于确定劳动关系 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 B、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年 。（第五十条规定） （四）劳动合同订立的程序 1、确定当事人的阶段 一般由用人单位的招工（招聘）行为和劳动者的应招（应聘）行为相结合而构成。其程序包括下述主要环节： （1）公布招工（招聘）简章。 （2）自愿报名。 （3）全面考核。 （4）择优录用（聘用）人员。 需要注意一些事项 2、签约阶段 在此阶段，用人单位与劳动者就劳动合同的具体内容，通过平等协商，实现意思表示一致，以确立劳动关系和明确相互权利义务。该程序包括下述主要环节： （1）提出劳动合同草案 （2）介绍内部劳动规则 （3）商定劳动合同内容 （4）签名盖章，各执一份 （5）鉴证：凡需要鉴证的劳动合同，经鉴证后始生效力。 3、劳动关系建立的时间 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 二、劳动合同的法律效力 （一）劳动合同的生效 1、劳动合同生效：是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力。 2、劳动合同生效的条件 （1）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格； （2）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。 （3）劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 3、 劳动合同法律效力表现 劳动合同依法成立，从合同成立之日或者合同约定生效之日起就具有法律效力。 其具体表现： （1）当事人双方必须亲自全面履行合同所规定的义务； （2）合同的变更和解除都必须遵循法定的条件和程序；  （3）当事人违反合同必须依法承担违约责任； （4）当事人双方在合同履行过程中发生争议，必须以法定方式处理 。 三、无效的劳动合同 （一）概述 1、定义：是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 2、无效劳动合同的特征 （1）无效合同具有违法性。 （2）无效合同是自始无效的。 就是从订立的时候起，就没有法律约束力，以后也不会转化为有效合同。法律既不保护无效合同当事人的权益，也不强制当事人履行无效劳动合同规定的义务。 （二）劳动合同的部分无效 1、含义：部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。 2、通常表现：如未经批准不得辞职；加班不给加班费；工作受伤自己负责等等。 3、认定注意的问题： （1）司法实践中，不能任意扩大无效或者部分劳动合同的范围，特别要防止用人单位利用这一条款恶意解雇劳动者。 （2）司法实践中，部分无效劳动合同无效条件消的，应当尽量按照合同有效处理，尽量促使劳动合同继续履行，维护劳动者的权益。 （三）劳动合同无效的情形 1、劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。 （1）一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格。 （2）劳动合同的内容直接违反法律、法规的规定 （3）劳动合同因损害国家利益和社会公共利益而无效。 1997年8月，张某因