青岛市中级人民法缘暮、青岛市劳动人事争议调解仲裁院联合公布青岛市十大劳动人事争议典型案例.docVIP

 HYPERLINK http://综合法律门户网站 综合法律门户网站 法律家·法律法规大全提供最新法律法规、司法解释、地方法规的查询服务。 法律家 青岛市中级人民法院、青岛市劳动人事争议调解仲裁院联合公布青岛市十大劳动人事争议典型案例 2016年1月26日上午，青岛中院和青岛市劳动人事争议仲裁委员会联合举行新闻发布会，发布青岛《劳动人事争议处理白皮书》和十大典型案例。 一、服务期违约金的约定应合法有效 【案情简介】 某公司与李某订立了期限自2010年2月11日起至2011年12月27日止的劳动合同。某公司为了提高李某的职业技能，于2010年4月派李某到北京参加专业培训，培训共发生费用9000元。培训前，双方签订了《员工培训合同》，该培训合同第八条记载：“本次培训费用（包括培训期工资及福利待遇、培训费、交通工具费、住宿费及餐饮费）共为人民币9000元。为维护双方合法权益，李某培训结束三年内因个人原因（包括辞职、辞退、开除等）调离某公司时须按培训费用的200%向某公司支付违约金”。李某自2011年5月1日起擅自离职，某公司于2011年6月1日以李某旷工为由，对其作出了《解除劳动合同决定书》，并先后通过EMS特快专递、报纸公告的形式向李某送达了该通知。后该公司申请劳动仲裁，要求裁决李某按照培训合同约定支付违约金18000元。 【裁判结果】 仲裁委经审理认为，某公司与李某订立了《员工培训合同》，该合同系双方真实意思表示，因此双方应严格履行。李某于服务期内因个人原因离职，应当承担违约责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”之规定，李某培训共发生培训费用9000元，扣除已履行的服务期期间所分摊的培训费用3000元，李某共应支付给某公司违约金6000元，故对某公司要求李某支付违约金18000元的仲裁请求予以部分支持。 【案件评析】 本案中，某公司与李某的签订的《员工培训合同》约定的违约金数额过高，超出了培训费用的金额。并且李某已经履行了一年的服务期约定的义务，这一年所分摊的服务费应从违约金中扣除。因此，某公司要求李某支付违约金的仲裁请求只能得到部分支持。 实践中，不少用人单位为提高劳动者技能，提高单位的竞争力，专门拿出资金对劳动者进行培训，但却忽视与劳动者订立培训协议。有些劳动者经培训提高技能后，不愿继续为该企业服务，而是选择跳槽到其他单位工作。原用人单位要求劳动者支付培训费用，却因没有培训协议而无法主张，企业合法权益受到损害。因此，作为用人单位在对员工进行专项培训时一定要注意订立培训协议，对服务期、违约行为、违约金等依法进行明确约定，以维护自身的合法权益。 二、女职工孕期劳动合同期满用人单位不能终止 【案情简介】 张某与某企业订立了期限自2010年6月30日起至2011年6月29日止的劳动合同。2011年4月，张某经医院确诊怀孕。2011年6月底，该企业以劳动合同期满不再续订为由，与张某终止劳动合同。张某认为企业侵害了自身的合法权益，遂申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 【裁判结果】 仲裁委经审理后认为，张某在怀孕期间，企业以劳动合同期满不再续订为由，与其终止劳动合同是缺乏法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五之规定，裁决支持了张某的仲裁请求。 【案件评析】 本案中，张某在怀孕期间，虽其与企业签订的劳动合同到期，但依据我国劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满，所以该企业不能与其终止劳动合同，双方的劳动合同期限应顺延至法定情形消失之日止。 三、劳动者以正当理由提出解除劳动合同也可获得经济补偿 【案情简介】 夏某与某公司签订的劳动合同期限自2007年1月1日起至2011年12月31日止，合同约定安排夏某从事管理岗位，次月17日支付上月工资。2011年5月16日，该公司作出并向夏某送达了《关于夏某等同志任免职务的通知》。此后，夏某未再上班，并于2011年5月24日向该公司邮寄医院出具的诊断证明书及病假条，请假至2011年6月30日。夏某2011年5月份应发工资是2168元，工资发放表中扣罚了夏某172元；2011年6月份应发工资是2188元，工资发放表扣夏某病假392元。2011年7月1日，夏某向该公司邮寄解除劳动合同通知，理由是，公司没有为其提供劳动条件，2011年5月和6月未按国家规定支付病假工资，未依法缴纳社会保险费。后夏