九龙湖薪酬管理制度.docVIP

薪酬福利制度 第一章 总则 第一条 本制度适用对象：公司员工及公司认为有必要纳入此管理范畴的人员。（具体定义详见《人事管理制度》，凡是实行年薪制的员工需按照公司与年薪制的员工另行签定的薪酬福利约定另行办理）。 第二条 薪酬福利分配的基本原则是： 1、以劳资两利为基本原则，使公司整体效益的提高和员工收入的增加互为促进和保障。 2、以按劳分配、多劳多得、奖勤罚懒为分配宗旨，充分调动每一位员工的工作积极性。 3、实现对内公平、公正，对外具有同业中竞争优势的实施目标。 4、为最大限度的激发公司员工的工作潜能，实行员工个人收入浮动工资制，下保最低工资标准的薪酬制度。 薪酬福利的组成：包括工资、奖金和福利。保证分配的合理性。遵循价值规律，坚持实事求是，在公司内部引入外部压力和公平竞争机制，建立公正客观的价值评价体系并不断进行改进和完善，以使分配制度基本合理。衡量分配合理性的最终标准，是公司的竞争力和成就，以及全体员工的士气和对公司的归属意识，建立利益共同体。 九龙湖项目各职位工资标准及浮动范围 单位：元 标 准 职 位 职位工资浮动范围 级别 设置岗位 Ⅲ Ⅱ Ⅰ 基本工资 岗位工资 基本工资 岗位工资 基本工资 岗位工资 总 监 800.00 7200.00 800.00 8200.00 800.00 9200.00 一 行政总监、行政副总监、财务总监、工程总监、市场总监、市场副总监、采购总监、经管总监、开发总监、总建筑师、 总工程师。 800.00 8200.00 800.00 9200.00 800.00 10200.00 800.00 9200.00 800.00 10200.00 800.00 11700.00 经 理 800.00 4200.00 800.00 5200.00 800.00 6200.00 二 行政部经理、市场部经理、财务部经理、采购部经理、开发部经理、经管部经理、工程部经理、技术部经理、企划部经理、房产销售部经理、租赁部经理。 800.00 5200.00 800.00 5700.00 800.00 6700.00 800.00 5700.00 800.00 6200.00 800.00 7200.00 副经理 800.00 3200.00 800.00 3700.00 800.00 4200.00 三 行政部部副经理、工程副经理、开发部副经理、总裁秘书。 800.00 3700.00 800.00 4200.00 800.00 4700.00 800.00 4200.00 800.00 4700.00 800.00 5200.00 主 管 800.00 2200.00 800.00 2700.00 800.00 3200.00 四 人事主管、财务主管、成本控制主管、合同及投资计划主管、公关主管、法律主管、租赁主管、安装主管、装饰主管、材料主管、土建主管、技术主管、车队长、仓库主管、保安主管。 800.00 2700.00 800.00 3200.00 800.00 3700.00 800.00 3200.00 800.00 3700.00 800.00 4200.00 基层助理 800.00 1000.00 800.00 1400.00 800.00 1700.00 五 行政助理、人事助理、采购助理、媒体协调助理。 800.00 1400.00 800.00 1700.00 800.00 2200.00 800.00 1700.00 800.00 2200.00 800.00 2700.00 高级专业人员 （高级职称） 800.00 5200.00 800.00 6200.00 800.00 7200.00 六 一级注册规划工程师、一级注册建筑师、一级注册结构工程师、强电工程师、室内装修师、智能工程师、给排水工程师、暖通工程师、路桥工程师、景观工程师、一级注册造价工程师 800.00 6200.00 800.00 7200.00 800..00 8200.00 800.00 7200.00 800.00 8200.00 800.00 9200.00 中级专业人员 （中级职称） 800.00 4200.00 800.00 4700.00 800.00 5200.00 七 二级注册规划工程师、二级注册建筑师、二级注册结构工程师、强电工程师、室内装修师、智能工程师、给排水工程师、暖通工程师、路桥工程师、景观工程师、造价工程师、项目经理、土建工程师、机电工程师。 800.00 4700.00 800.00 5200.00 8