度青岛市企实穆业单位档案工作考核标准解释.pptVIP

2009年度青岛市企事业单位档案工作考核标准解释;考核依据： 1、《山东省档案管理考核办法（试行）》； 2、《2009年度青岛市企事业档案工作考核 标准》。 中央、省驻青单位档案工作的考核一般执行 《山东省档案管理考核办法（试行）》相关 标准；青岛市所属单位档案工作的考核均执行 《2009年度青岛市企事业档案工作考核标准》。;考核内容： 1、档案工作业务规范化建设（10分） 2、完成2008年度文件材料的归档整理工作（16分） 3、职工档案工作（16分） 4、开展重点项目档案管理工作（5分） 5、档案安全管理 （10分） 6、加强对下属单位的监督指导（15分） 7、加强照片档案管理（6分） 8、档案信息化建设（22分） ;适用范围： 1、市直企事业单位 2、市属企事业单位 3、各区市所属企事业单位 4、民营企业 5、部分驻青单位;一、档案工作业务规范化建设（10分） 1、 修订、完善本单位的《文件材料归档 范围和保管期限表》（5分）。 要求把涉及职工切身利益的文件材料 列入归档和长久保管范围。 ;有关涉及民生档案的部分内容 1、与群体利益密切相关的： 涉及群众就业、社会保障、住房、教育、困难救助等与民生密切相关 的政策文件 2、与个人利益密切相关的： 劳动合同鉴证、变更等花名册 劳动合同备案花名册 全国普通高等学校本专科毕业就业报到证 职工就业报到证 住房补贴支用申请表（个别） 公积金缴纳、变更、提取、转移清册、申请书等 内外部调动劳动关系通知单（个别） 工作调动、调整等方面的文件 党员花名册、职工花名册等 企业事业管理人员专业技术人员统计表 有关职务任免、聘任、解聘、辞职、录用的文件 职称评审的审批表等 工资表、工资转移证存根 个人表彰、处分、开除的文件 工伤认定、劳动能力鉴定等文件 各种介绍信存根 ; 检查方法：各单位应于6月底前将本单位的 《文件材料归档范围和保管期限表》 报市档案局审核； 以红头文件的形式 计分办法：《文件材料归档范围和保管期限表》 通过审核的得满分；未通过或 未报送的此项不得分；报送晚于 要求时间的此项得分不超过3分。 ;;3、建立、完善全宗卷，重点充实全宗指南、 大事记和组织沿革，时间至2008年底 （2分） 检查方法： 按照《档案工作指南》的要求检查 计分办法： 符合要求得满分，否则酌情得分 ; 二、完成2008年度文件材料的归档整理工作 （16分） 1、2008年度形成的归档文件材料达到 齐全完整的要求（10分） 检查方法：按各自报送的“归档范围”抽查 10份（套）档案 计分办法：齐全完整得满分，否则按比例 得分 ; 2、档案整理符合青岛市《归档文件整理 规程（文件级）》要求（6分） 检查方法：抽查2008年度形成的归档文件， 抽查范围涉及各类，且总抽查率 不低于已归档文件的5%。 计分办法：符合要求得满分，否则按比例 得分 ;三、职工档案工作（16分） 1、建立企业职工档案基础信息数据库 并脱机报送市档案局(10分) 检查方法：现场对照实体检查 检查标准：按录入、提报职工信息 数据比例得分 上报时间：8月20日前 ;2、职工档案符合《青岛市企业职工档案 整理规范》要求（6分） 检查方法：抽查10份档案，检查其内容、 整理方法是否符合该《规范》 的要求 ，材料是否齐全完整。 计分办法：根据《青岛市企业职工档案 整理规范》的要求得分 备注：集团（公司）机关无职工档案的， 抽查一个下属单位的职工档案。 ; 四、开展重点项目档案管理工作（5分） （无重点项目则该项自然得分） 内容与要求：按照青档字[2006]85号文的要求， 做好相关重点项目的监督指导、 服务和验收工