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南昌亮彩投影屏幕 有限责任公司;培训安排 公司发展介绍 公司制度;岗前培训目的 ;七天岗前培训内容; 公司创立：公司于2008年注册成立 南昌亮彩投影屏幕有限责任公司是一家专业从事高清投影大屏幕显示技术触控技术的企业，公司集研发、生产、销售于一体，在技术上，公司拥有一批极具进取精神的资深产品研发设计师及一批优秀的科研人才、并获得多项国家专利，其中正反两面同时成像的背投影屏幕填补了一项国内技术空白。?;公司基本信息;;亮彩秉承“和、信、新”的企业理念，建设“以人为本、诚信为骨、创新为魂”的企业文化精髓；以和谐团队，建设可持续发展的高新技术企业，经营信守承诺的一流品牌 企业精神：诚信、务实、创新、卓越 品牌理念：科技缔造品质，激情创导未来 企业目标：成为国际一流的品牌企业 服务宗旨：服务第一、品质至??、诚信为本管理理念：以人为本、人性化管理；降低成本、反对浪费;发展;主要经营产品;产品应用：;1.员工上下班实行打卡考勤，未打卡的按旷工处理，严禁代打卡，一经发现代打卡或授意他人代打卡按旷工一天处理 2.上班公务外出须告知部门负责人，并到前台登记，否则查岗无人，一律作缺勤扣罚；对以工作为借口外出等欺骗行为，一经查实，当天按旷工处理 3.上班时间不得接私人电话（超过半分钟），发现扣20元；司机在上班时间开车违章，一切费用自己承担 4.上班时间禁止挂私人QQ，发现一次扣除当天工资，并罚款50元，第二次发现，扣除当天工资，罚款100元，如再次发现，予以辞退；禁止用工作QQ聊天，发现一次扣除当天工资并罚款50元，以此类推 5.未经公司允许不得使用外来U盘，如确属工作需要，用完后应立即删除U盘内公司的相关资料 6.工资发放时间：每个月的25号发放;7.员工请假 1）各种事假均需以书面形式报部门负责人批准，超过一天，部门负责人签署意见，报总经理批准，未经书面申报或申报未经批准而擅自不上班，均作旷工处理。 2) 婚、丧假各3天。 缺勤扣罚标准： 迟到早退以20分钟为计算单位，5－20分钟内扣10元，以后每达20分钟扣10元，超过2小时，计旷工半天，3小时以上计旷工一天 病假一天扣当月薪酬1/26，并且必须出具医院证明（病情严重者，带薪三天） 事假一天扣当月薪酬1/26乘以2 旷工一天扣当月薪酬 1/4 婚、丧假不扣工资 员工日常出勤和劳动纪律考核由综合部将考核结果书面报总经理综合考评，作为财务计算薪酬和奖惩依据;基本常识 1）重大公司活动或集会场所，应注意个人行为及形象，谈吐要得宜 2）对领导应起身鞠躬微笑问好，同事间应热忱问候 3）同事之间、部门之间应互相合作，不可相互推诿扯皮，推卸责任;1、 办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，工作中禁止说笑，说话要轻声。 2、不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。 3、物品摆放整齐干净，工作要井然有序；公用物品用毕放回原处，保持清洁。 4、离席外出时登记个人去向并将自己的座椅归位。 5、办公室计算机保护屏幕应以山水风景画为主，健康向上。 6、禁止明星图片或不健康内容图片在计算机屏幕上出现，只有工作需要才允许上网 ;仪容仪表;工作态度;1.企业工作态度：1）把工作标准调整到最高 2）把精神状态调整到最佳 3）把工作尽头调整到最大 2.日事日毕：每一位员工都应该根据“当天的工作当天完成，今天的工作一定要比昨天提高”的思想，不断地找出工作过程中出现的不足与失误，总结经验教训，以便日后更好的工作 3. 严守纪律，一定要详阅公司规章制度，恪守业务规定及操作规程。;正常上班时间 （1）上班时间上午08：30-12：00 下午13：30-17：30 （2）上班建议提前5-10分钟到公司，以无迟到无缺勤为目标，并且提前准备好当天工作用具 （3）下班前要做好工作，离开单位前应按照日清的原则检查和总结当天工作完成情况。;非工作时间 （1）超时工作 如有需要，公司要求员工做超时工作，员工须给予理解和配合。超过工作时间或节假日加班按公司有关规定给予补休或补薪 （2）不属于超时工作范畴 接受公司的各种培训；公司行政例会业务研讨；部门因工作效率问题导致的延长工作时间。; 1.聘用制度 公司实行公开招聘，自愿报名，全面考核，择优录用的原则。聘用的条件是：遵守公司各项规章制度并服从公司管理，胜任所应聘岗位的工作。员工聘用事宜由人资服务部具体负责。 2.新聘人员入职手续 新聘人员在上岗前须到人资服务部办理以下入职手续： 提供原始学历、身份证、专业技术人员合格证等原件及复印件。;3.员工离职规定 员工离职必须提前15天书面提交公司审批 员工必须在提出离职的第二天起，把工作的相关资料以书面的形式提交公司 工资发放：从提出